□ 湖北日报评论员 张双双

一则“老干妈AI分拣辣椒，600名工人缩减至48人”的网传消息，虽然已被企业辟谣，却精准击中了全社会共同的情绪关切：AI究竟是造饭碗，还是抢饭碗？

劳动者的焦虑，藏着技术迭代下最现实的民生考题。AI创造了新的就业空间，数据训练师、模型调优师、标注员等新职业接连涌现，传统工厂里智能设备运维岗位持续扩容。技术“解放人”的价值也在一点点兑现，泰山景区的机器狗上山驮矿泉水，下山背垃圾，单次负重30至45公斤，和挑山工每担重量相当，充满电能连续工作4到6小时“不喊累”。

但技术红利的另一面，岗位替代带来的阵痛也在真实发生。北京去年有一起仲裁：某科技公司上了AI自动采集系统，直接撤销了地图数据采集员刘某的岗位。仲裁委一句话定调——把技术迭代的风险全甩给劳动者，不合法。杭州中院也判过类似案子，一名35岁AI质检主管，岗位被升级后的智能系统替代，经历调岗降薪后遭到解聘，最终企业赔了26万元。

使用新技术是社会的进步，但保障劳动者的权益，在算成本账和民生账之间找到平衡点，企业是可以有所作为的。一些企业已经走出更稳妥的路径：引入自动化产线之后，同步配套技能培训，让“被机器替代的人”转变为“驾驭机器的人”，工资也水涨船高。

面对扑面而来的AI浪潮，如何平衡高质量发展与民生底线，单靠企业自觉远远不够，更需要顶层制度托底护航。近日，国务院办公厅印发《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》，明确指出，减缓人工智能应用就业替代影响。稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击。

真正有温度的技术进步，不是让机器取代人，而是让人驾驭机器；不是把劳动者推向淘汰，而是帮助他们完成能力升级。构建就业友好型发展方式，核心就是把“就业优先”嵌入技术创新的全过程：该替代的，优先替代危险、繁重、短缺岗位；可能冲击就业的，要有评估、有缓冲、有转岗培训；被技术改变命运的人，不能独自承担转型成本。

AI落地不只是企业效率问题，正在成为公共治理问题。技术进步不能以牺牲劳动者为代价，技术迭代的终极目标，不是压缩人的生存空间，而是让人站在更高的位置创造价值。把握好创新的速度，也守得住民生的底线，产业升级的红利才能与人的发展同频共振。