湖北日报评论员

惠企利民、科技金融、人才就业等各类政策文件，关键不在数量多少、篇幅长短，而在于“干货”足不足。

现实中，有的领域、有的工作，相关政策出台了不少，但真正用的时候，人们的获得感不强；有的政策洋洋洒洒，大词大句、专业术语多，读起来像“天书”，用起来像“迷宫”；有的政策在面对新情况、新问题上总是“慢半拍”，市场等不起、企业耗不起。

提高政策“干货率”，必须瞄准真问题，增强针对性。找准企业困难的症结，找对市场的需求点，摸清群众的诉求点，聚焦民生保障的堵点，政策的刀口才能切得准。“干货”不可能坐在办公室想出来，只有多深入一线，做好调查研究，多吸收借鉴成熟的做法和经验，结合湖北实际，因地制宜、精准施策，才能增加政策的含金量，找到解题的钥匙。

“干货率”还体现在各项政策不能“打架”，要同心协力打好组合拳。如果政策出台的系统性不够、协调性不足，政策落地就会大打折扣。注重加强政策统筹协调、增强取向一致性，才能防范“合成谬误”或“分解谬误”，让好政策体现好效果。

政策是给人看的、用的，越是接地气，越会有共鸣。少点“穿靴戴帽”，多点“真金白银”，少写“正确的废话”，多出“管用的实招”，让人看了就明白、拿来就管用，基层接得住、落地不走样。