听到异响果断停机，成功避免一起可能发生的重特大事故，换来2万元重奖。9月8日，省安委办公布第六批生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例，中韩石化一线员工的这声“叫停”，成为目前已公布典型案例中的“最高奖”。

今年4月29日，中韩石化炼油厂区特护巡检岗位员工例行检查时，发现炼油设备压缩机一级气缸传出异常金属摩擦声。这台加氢装置的“动力心脏”内充满压力达8.6兆帕的高压氢气，一旦机械故障恶化导致泄漏，极有可能引发着火爆炸。他一边上报险情，一边手动触发紧急停机程序，并配合中控室迅速调整工艺负荷，从发现异常到风险受控仅用数分钟。经技术团队诊断，压缩机内部已严重磨损。公司认定其为重大安全隐患，依据内部报告奖励制度给予该员工2万元现金奖励，并在全公司通报表扬。

这声来自生产一线的“哨响”并非个例。目前，湖北已公布六批数十起典型案例，覆盖危化、矿山、工贸、燃气、电力等高危行业；截至2026年8月，全省生产经营单位累计报告问题隐患20.36万条，整改完成率99.28%，兑现奖励1255.75万元。

好机制，要让“哨兵”敢吹哨、吹得响。对企业内部报告的事故隐患，及时采取措施消除的，依照有关规定不予处罚；对员工报告的隐患不查不改、虚假整改的企业，将依法查处。多一双盯住隐患的眼睛，就少一分事故的风险。人人争当“安全哨兵”，安全防线才能越筑越牢。