湖北日报全媒记者 陈会君 文凯 极目新闻记者 刘俊华

9月17日，清华大学，宜昌市“招才兴业”千企百校行专场活动启动。

宜昌市委主要领导带队，55家重点企事业单位“组团”，带着269个岗位向北京学子抛出“橄榄枝”，共需招揽1545名人才，其中博士308人、硕士462人、本科775人。金秋招聘季才开始，宜昌为何迅速“出手”？

创新发展的需要

刚刚结束的省委全会，提出高水平建设武汉区域科技创新中心是推进支点建设的“关键一招”，并对科技创新、产业创新、金融创新、区域创新、开放创新、治理创新六个方面进行系统部署。

当前，宜昌正全面融入武汉区域科技创新中心“一盘棋”。今年2月份，宜昌市召开创新发展大会，要求“全域创新、全员创新、全程创新”。

创新是第一动力，人才是第一资源。宜昌启动“招才兴业”千企百校专场活动，是主动融入对接、以满满诚意招揽人才回归的系统性行动。

专场活动上，宜昌市委主要负责人一行与清华、北大的优秀学子座谈。北京大学前沿交叉学科研究院博二学生商秋林希望跟家乡能常联系。宜昌市委现场“办公”，安排建立一个清华北大宜昌籍学子的微信群，将宜昌最新的发展变化、最前沿的产业动态，及时与大家分享。

万亿目标的倒逼

当前，宜昌正处于一个特殊的节点——2025年宜昌市GDP突破6400亿元，“十五五”期间正瞄准冲刺万亿级的目标。

五年时间，GDP要涨3500多亿元，靠什么？宜昌市委明确将“产业筑基+科技创新”作为主要路径之一。再加上三峡水运新通道、沿江高铁、呼南高铁三大国家级工程同期在建，宜昌市的枢纽地位不断跃升。宜昌以可预见的发展态势，迫切需要更多人才加入万亿之城的目标角逐中。

宜昌已有较为完整的新能源新材料产业链，依托邦普、楚能等龙头企业，构建起动力电池“从磷矿到副产品循环利用”的全生命周期闭环。生命健康领域，宜昌拥有5个一类创新药，占全省三分之一。如今，宜昌正加速构建绿色化工、新能源新材料、算力及大数据等“六大主导”现代化产业体系。

这些产业与清华大学理工科优势学科相匹配，宜昌是按照产业版图选择目标高校，而产业的聚集发展，也让宜昌成为一个回得去的故乡。“一个产业有好几个头部企业、好几个科创平台，即便想跳槽，也有很多机会。”相关人士表示，这是宜昌招才、留才的基础。

308名博士的背后

博士薪酬待遇40万元左右，博士薪资面谈……此次招聘，总计有308个博士岗位，占到总招聘岗位数量的近20%，且用人单位普遍开出了相对优渥的薪资条件。

对于一个地级市，为何有如此高的需求？推介会上，宜昌发布了科技创新产业新赛道、新场景及新技术需求，提出“让科技创新与产业创新深度融合”。对于博士、高端科研人才而言，薪资福利待遇是基础考量，他们更看重城市的产业承接能力、科研创新场景、成果转化平台和前沿发展空间。

清华大学工程物理系博士后李林茂，作为清华大学王义教授团队的核心成员，参与宇宙射线缪子成像技术的产业化研发，利用缪子成像技术为宜昌市夷陵区沙坪水库大坝进行了“深度体检”，探测出大坝内部是否存在裂隙、空腔等隐患，为大坝检修“保养”提供科学依据。“以前对宜昌的印象就是三峡大坝，在宜昌做了课题后发现，宜昌不仅宜居，还有施展才华的平台。我们相当于把实验室搬到了合适的地方，能继续在本行业耕耘也是我的目标。”李林茂表示，已考虑前往宜昌就业。

高质量的经济发展，需要高层次人才；高层次人才，依托高质量经济成长。这是城市与人才的双向奔赴。接下来，宜昌市政府主要领导等，还将带队前往浙江、西安等地引才。