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把调查个人信息当成一门赚钱生意，本身就游走在道德、法律的边缘。一旦个人信息成为可篡改、可倒卖的商品，甚至从求职场景向外溢出，将给普通人带来不可控的风险。

□ 湖北日报评论员 艾丹

据《人民日报》报道：有读者反映，有的企业将雇前背景调查从学历、工作履历等合理范畴，延伸至多年前的信用记录、家庭状况、社交媒体记录等内容，条件严苛，成了求职者的“隐形门槛”。

在企业招聘阶段，对求职者的学历、任职经历、业绩成果等进行一些必要的核查，无可厚非。但是，如果背景调查超出合规范畴，涉嫌侵犯个人隐私、损害个人名誉，就会影响机会公平、就业公平。从真实的案例来看，一桩物业纠纷、一次依法维权的经历，都可能成为背调报告中的“黄灯”，让求职者与应聘岗位失之交臂。

一些企业依赖第三方背景调查公司，把他们出具的报告作为是否录用的重要参考。可是，这些报告内容并非都是通过正规途径取得，不乏买卖交易、技术手段攫取等“不能见光”的做法。这也意味着，如果一些企业明知这些“背调”信息来路不正，仍愿意成为这项业务的购买方，那么企业无形中也成了“背调”黑灰产业的助推者。

把调查个人信息当成一门赚钱生意，本身就游走在道德、法律的边缘。除了把用人企业当大客户，有的背景调查公司还会面向个人做生意，出现“两头通吃”的现象。有的宣称可以帮助求职者应对“背调”，通过修改相关记录等，达到“优化”履历、避开雷区的效果。如此一来，求职市场上被看重的“背调”，在某些人的操控之下，已经失去了价值。

值得警惕的是，利益驱动之下，背景调查公司还可能将非法获取的个人信息进行二次倒卖。一旦个人信息成为可篡改、可倒卖的商品，甚至从求职场景向外溢出，渗透到信贷、公共服务等更多领域，将给普通人带来不可控的风险。

“背调”黑灰产之所以出现，还是因为有需求。在就业市场上，大部分求职者处于弱势地位，用人方掌握着主动。基于此，不少企业在招聘条件上人为加码，潜意识里把扩大化的“背调”当作隐性选择权。于是，维权经历、家庭背景、社会关系等，即使与求职岗位并无关联，也会被纳入考察范围。这本质上是对求职者权益的侵害。

铲除求职市场上“背调”黑灰产的生存土壤，要从根源上发力。用人企业要尊重法治，不能罔顾求职者权益，失去对劳动者的基本尊重。葆有对法治的敬畏之心，对人才的爱护之心，为劳动者搭建公平、透明的竞争舞台。从源头上为个人信息守好门，提高“背调”滥用的违法成本，让侵权者付出应有代价，营造法治的、公平的就业环境，更好地激活人才市场、就业市场。