湖北日报讯 （记者易雯、通讯员閤浩、张娜）“多亏人社部门工作人员‘问诊把脉’，帮我们找出劳动合同续签、考勤制度上的漏洞，还手把手指导完善制度，避免后续发生劳资纠纷。”湖北琅菱智能装备有限公司负责人朱天顺感慨道。

近日，随州市曾都区人社局劳动争议预防服务团走进该企业开展劳动用工合规体检，现场排查用工风险，给出整改意见。这是曾都区开展“劳动用工体检进企业”专项活动的生动缩影。

今年7月，曾都区人社局组建由33名业务骨干构成的劳动争议预防服务团，向专用汽车、装备制造等重点行业共99家企业提供用工合规体检服务，推动劳动关系治理由事后调处向事前预防转变。

两个多月来，服务团围绕劳动合同订立、社会保险参保等五大核心模块逐项核查，实地“扫描”企业用工短板，形成《劳动用工风险体检报告》，逐项列明风险点、法律依据和整改举措，做到“一企一表、体检建档、闭环整改”。

与此同时，该区充分运用全省根治欠薪信息监管、矛盾纠纷排查化解等信息化平台，整合12345热线、信访投诉等线索，实施“蓝、黄、红”三级用工风险预警，实现风险动态研判、分类精准处置。服务团成员坚持每季度实地走访、每月台账报送制度，做到风险排查、政策答疑、诉求收集等一体推进。

截至目前，曾都区劳动争议预防服务团累计走访辖区企业80余家，排查处置劳动合同管理、社保缴纳、薪酬发放等各类用工风险隐患230余处，指导20余家企业完成内部人力资源制度修订，推动40余起潜在劳资矛盾化解在萌芽阶段。