湖北日报讯 （记者祝华、通讯员汪龙）就业见习是帮助青年跨越“经验门槛”、为企业精准输送人才的重要途径。截至8月底，钟祥累计确认43家就业见习基地。这些见习基地通过政策上门、集中培训等方式，让就业见习落到实处。

王府大酒店见习基地自今年5月挂牌以来，累计入职见习人员20人，留岗率达70%。“通过见习，招人匹配得更精准了，用人和育人的成本也下降了。”该酒店执行总经理肖阳介绍，见习生被分到房务、餐饮、短视频策划等岗位，由师傅一对一指导、带教，见习期间表现优秀的直接留岗。留岗人员因前期有见习经验，能快速适应岗位，一定程度化解了公司人员流动大的问题。

在湖北新视野机床产业园公司，2025年通过见习入职的李俊豪已顺利转正，成为公司的机械设计师。“大学学的是软件技术专业，毕业时看到公司招人就报了名。”李俊豪介绍，见习期间，师傅会带着他到车间设备前，把实物和三维模型反复对照，从单个部件的功能到整体结构的设计思路，一个一个拆解讲透。见习3个月后，他就成功转正。