湖北日报讯 （记者张乐克、通讯员陈颖）“听到那一声异响，我第一反应就是必须立刻停机。”华中最大炼化企业中韩石化的巡检员，凭一双“金耳朵”听出核心设备异响，在千钧一发之际果断按下紧急停机键，成功避免了一场可能发生的重大安全事故。这是9月8日湖北省安委办公布的第六批安全生产“吹哨人”典型案例中奖金最高的一例。

回忆起4月29日的巡检场景，该员工仍心有余悸。当时，他正在航空煤油生产装置上例行检查，发现K7101A新氢压缩机一级气缸传出异常的金属摩擦声。作为加氢装置的“动力心脏”，该机组内充满压力达8.6兆帕的高压氢气，一旦机械故障恶化导致泄漏，极有可能引发着火爆炸事故。他一边上报险情，一边手动触发紧急停机程序，并配合中控室迅速调整工艺负荷。从发现异常到风险受控，全程仅用数分钟。

经企业技术团队诊断，该压缩机内部已出现严重磨损，若晚一步处置，后果不堪设想。中韩石化随即认定此为重大安全隐患，依据内部报告奖励制度，给予该员工2万元现金奖励，并在全公司通报表扬，号召全体一线人员学习其“听音辨症”的绝活和“吹哨”担当。

“给重奖不是目的，而是要让每个身处风险最前沿的员工，都成为最灵敏的安全哨兵。”湖北省安委办相关负责人表示，这起典型案例正是全省推行事故隐患内部报告奖励机制的生动缩影。截至目前，湖北已公布六批共数十起典型案例，覆盖危化、矿山、工贸、燃气、电力等所有高危行业，奖励金额从千元到万元不等，目的就是鼓励一线员工敢于“叫停”、愿意“上报”。

湖北省正加速推动所有生产经营单位建立完善内部隐患报告奖励制度，并将员工报告的问题隐患纳入企业整改闭环。对主动发现并消除重大隐患的，依法不予处罚；对不查不改、虚假整改的企业，则严惩不贷。同时，群众还可通过“12350”热线和应急管理部小程序举报重大隐患，最高奖励可达30万元。