阅读提要

健康的职场，需要守住法律底线，更要尊重劳动者的基本权益。不能靠算计员工、钻规则漏洞、透支人力来实现效益，不能借“数字化办公”无限压榨劳动者。

□ 湖北日报评论员 张双双

半月工资55元，被踢出845个工作群，电脑搬走、工作不给派，坐了一个月“冷板凳”后被迫离开。重庆女孩小古的维权故事，刺痛了无数打工人的神经。

经过大半年的劳动仲裁和法院一审、二审，小古最终胜诉，用人单位全额支付了法院判决确定的费用。官司虽然打赢了，但这起事件暴露出的职场顽疾，值得深思。

一是职场冷暴力。不发辞退函、不撕破脸皮，用孤立、架空的方式逼迫员工主动离职，正在成为少数不良企业钻空子的套路。每天打卡上班，却像个透明人一样，很多人最终无法忍受这种职场冷暴力，不得不辞职离开，公司也就得以躲避掉一笔经济补偿。

前不久，一家车灯行业龙头企业以“要么主动离职，要么调岗‘打螺丝’”等方式，逼迫大批应届生解约。职场冷暴力手段频频出现，已触碰法律红线。小古维权成功，也证明了以冷暴力方式逼迫员工离职，不受法律保护。

二是隐形加班。845个工作群这个数字，更戳中无数打工人的痛点。普通人微信好友都没这么多，一个打工者却被绑在845个群里，可想而知每天要处理多少工作信息。很多用人单位，动不动就新建群组，大小事务全部在群内交办，工作侵入私人社交软件，要求员工随时待命、秒回消息，无形拉长工作时长，催生大量隐形加班。本是提升协同效率的工具，却异化为捆绑劳动者的“电子枷锁”，严重挤占劳动者的合理休息时间。打工人成了必须永远在线的“工具人”，碎片化的消息，让人始终处于“半工作”状态。

劳动关系是双向平等的。健康的职场，需要守住法律底线，更要尊重劳动者的基本权益。企业不能靠算计员工、钻规则漏洞、透支人力来实现效益，用工管理，应当在法律框架内开展，不能借“数字化办公”无限压榨劳动者。

一场胜诉虽换回了应得的赔偿，却也照见劳动者维权的沉重代价。为了讨回应得的报酬与补偿，小古走完仲裁、一审、二审的漫长流程，耗费了大量时间，承受巨大的心理内耗。现实中，更多普通劳动者面对复杂的取证流程、漫长的诉讼周期，往往无力坚持，最终选择妥协忍让。

劳动权益保护不能仅仅停留在“出事之后再判案”，更要靠监管前置介入，主动整治软裁员、隐形加班等违规行为。微信工作群终究是通信手段，最终要服务于人而不是加压于人。企业应主动将劳动者从海量工作群、无序信息流中解放出来，让工作群化繁为简、回归工作本质。