□　湖北日报评论员 刘中扬

百余名应届生，7月入职，8月便被HR以“行业市场环境不佳”为由约谈，面临“二选一”的困境：要么以“个人原因”主动离职，补偿半个月工资；要么接受从技术、研发等岗位调岗，到流水线“打螺丝”。

8月27日，因“羞辱式大规模劝退应届生”陷入舆论风波的星宇股份发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误，管理上有疏漏”，将向被解聘的应届生发放补贴、给予补偿。此前，当地人社局发布情况通报称，企业已对人力资源总监作出停职处理。

据相关报道，作为车灯行业龙头企业，星宇股份近年来营收一直保持增长，7月还在推进新的上市计划。事实让人不得不追问，这次大规模辞退到底是管理层决策失误，还是一场逃避责任的“成本优化”？

对于怀揣憧憬的应届生来说，“二选一”带来的伤害，远不止丢掉一份工作。错过春招和其他就业机会、失去宝贵的应届生身份，这不仅是潜在的经济损失，更是对人生信心的打击。

来自企业的道歉和补偿，是纠错的第一步，却不能掩盖暴露出的用工环境的深层问题：企业可以根据经营实际调整人员配置，但必须依法依规履行程序。甲方不等于“所有解释权在我”，更不能成为霸道的特权者。

当一家上市公司可以如此大胆地“召之即来、挥之即去”，以“不辞职就打螺丝”“不同意会影响背调”作为逼迫手段，把“个人原因离职”当成规避法律责任的挡箭牌，伤害的不仅是劳动者个体，更会动摇就业市场的信任根基。

契约精神，是企业进行商业活动、社会活动的基石。用人单位和劳动者之间，本质上是双向选择、权责对等的契约关系。只有恪守契约精神的企业，才能吸引来、留得住更多人才，实现发展的良性循环。

对监管部门而言，此次事件也要敲响警钟。面对包装成“合理”的非正常用工调整，如何切实保障弱势一方的合法权益？拧紧企业契约精神的“螺丝”，让劳动者得到应得的尊重，用工市场与就业环境，才能真正公平有序。