在深耕劳动争议专业化审判的路上，武汉市江岸区人民法院岸北人民法庭以创新为针、共治为线，在定分止争、护企安民中，勾勒基层善治新“枫”景。不久前，法庭获评“湖北省工人先锋号”，为这份坚守写下生动注脚。

为民——你的辛苦，值得被认真对待

“真没想到，拖了四年的工伤赔偿，不到半个月就解决了！”接过调解书，老杨声音哽咽。

这起工伤待遇纠纷在法官悉心调解下，终于圆满化解。

面对劳动纠纷数量多、类型集中的特点，法庭建立“示范裁判+类案调解”模式——把典型案件办成“标杆”，让同类纠纷当事人“心里有底”，推动矛盾早化解、权益快兑现。

为民，就是把“如我在诉”落到每一个细节。

在涉及20余名建筑工人的系列欠薪案中，工友们虽远在千里之外，但通过在线调解平台与企业“云端相见”，被拖欠的工资一个月内全部结清。

三年来法庭坚持“线上+线下”双轨并行，2000余起纠纷调解结案、履行到位，劳动者心里更踏实、脚步更轻松。

护企——你的发展，有司法一路相伴

“如何规范用工，有时真不清楚。”走访时，企业负责人道出困惑。这些来自一线的需求促使法庭思考如何从“定分止争”向“预警风险”再迈一步。

于是，《用工体检自查表》应运而生，通过“企业自查+法官辅导”模式，帮助50余家企业规范管理。

由“点”及“面”，司法护航作用更深地嵌入营商环境优化。

针对超龄劳动者权益保护，聚焦薪资、劳动安全、工伤保障等基本权益，推动建立纠纷化解联络协调机制；针对新就业形态劳动纠纷，与江岸区总工会、江岸区人资局等联动调处，推动平台企业完善用工规则；针对建筑行业欠薪问题，向主管部门发出司法建议，促使设立“农民工维权服务站”……

治理端口前移成效显现，2025年来辖区劳务合同纠纷同比下降12%，更多企业在更可持续的轨道上专注经营。

共治——握指成拳，以合力共育沃土

“法官在，有疑问当场问，心里踏实！”保洁员老李看着工资到账，眉头舒展——没打官司，烦心事就在“家门口”化解。

构建和谐劳动关系，就要将服务延伸到群众最需要的地方。

在江岸区综治中心，法庭设立“安‘薪’护企劳动争议调解室”，调解员常驻，法官轮值。通过履行跟踪机制，2024年来超过600起纠纷在此化解，九成以上协议履行到位。

在探索专业化发展的路上，法庭深知不仅要精于裁判，更要深度融入社会肌理，与多方力量“握指成拳”。

法庭联合街道、派出所、司法所等构建“一庭一街两所”协作机制，织就一张响应迅速、覆盖基层的联动解纷网络，托住劳动者过日子的安心，也承起企业谋发展的信心。

向前看，这条路没有终点。一次次走进社区的脚步、一场场联合调解的对话，都将在基层继续深耕，让公平正义的根系在基层扎得更牢、延得更广。

（姜泰阳 余子璇）