□ 吴桂桃

组织选派年轻干部到基层挂职，是让他们经历基层的历练，增长能干事的才干；见更加宽广的世面，增加辨事的阅历；亲历基层的难事险事，强壮扛事担事的筋骨。然而，个别干部到基层挂职，人在基层心在城，人到基层情未到，认为自身仅是挂职而已，只是临时到基层“镀金”。在此种心态的影响下，势必缺乏工作前瞻性，甚至导致工作敷衍、责任缺失或个人发展功利化等。如此，既学不到真本领，也长不出新见识，更干不出实业绩，不仅辜负组织培养和关心，也耽误基层的发展。

干部的成长成熟，不是在温室中就能养成。刀在石上磨，人在事中练。要主动谋事练思维，尽心干事提业务，多临难事促担当。其中，选拔年轻干部到基层一线挂职，安排边远地区锻炼，是磨炼干部的有效办法。故而，年轻干部要充分珍惜挂职机会，用好基层的工作经历，增强一线的实践能力，丰富和群众打交道的经验，增长应对复杂问题的本领，不断丰富基层阅历，开阔基层视野，补足实践短板，提升综合能力，努力成为干事创业的行家里手。

习近平总书记强调：“实践锻炼不是去‘镀金’，更不是去走过场等着提拔，如果那样，必然会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。”对干部来讲，多“墩墩苗”没有什么坏处，把现实情况摸清楚了，对群众诉求更了解了，后面的路才能走得更稳更远。去边远的地方工作，到最吃劲的环境中干事，既是人生的考验，也是组织的检验，更是加强锻炼的好机会。面对组织的挑选，不能躲躲闪闪，不可挑三拣四，也不要犹犹豫豫，更不可借故不从。要怀着渴求到基层增长见识、提升本领的愿望，欣然奔赴事业最需要的地方。不能带有“抛光”目的，不可持有“镀金”观念。人到情必须到，人到心也要到，把青春热血奉献在广阔基层，才不辜负组织的期望，不让挂职地的人民群众失望。

早在2003年，习近平同志就在《不能在“温室”里培养干部》一文中写道：“‘千里马’要在大风大浪中经受考验，后备干部不能放在‘温室’里去刻意培养。”后来，他结合自己的知青岁月深情地说：“七年上山下乡的艰苦生活对我的锻炼很大。最大的收获有两点：一是让我懂得了什么叫实际，什么叫实事求是，什么叫群众。这是让我获益终生的东西。二是培养了我的自信心。”选派干部到基层挂职，是增加基础厚度，拓宽基层广度，培育一批可堪当重任的干部。切忌将挂职当作“补经历”，要当自己是块“原石”，主动投身基层熔炉，淬炼提纯政治品德，增强担当作为本领。

到基层挂职的干部，需打破挂职身份的尴尬，躬身到最艰苦地方“淘经验”，投身到最复杂的前沿长才干。要收起上级下派的光环，到基层就是基层的一员，就该沉心静气做好践行者。在发挥好理论特长、运用好政策优势时，既要保持干事冲劲，也要练就处事韧劲，做到难事敢向前、险事能冲锋，复杂事有方法，体验基层群众苦乐，感悟基层社会酸甜，学会为民服务的“真经”。

以前，对于挂职，包括派出单位、接收单位在内，或多或少都有些顾虑。接收单位管严了，怕派出单位不高兴；挂职人员事做多了，怕接收单位有想法。挂职是实干的同义词，有关方面要准确理解制度层面关于挂职的考虑，打破思想顾虑，联起手来多创造条件促挂职干部真学、真干，真锻炼、真成长。（作者单位：四川省宜宾市叙州区委组织部）