湖北日报讯 （记者刘柳、刘宇、通讯员余小小、田玺兮）8月13日，武汉高德红外举行了一场升学奖励发放仪式。该公司采购工程师熊毅的女儿熊怡悦今年成功圆梦清华大学，现场获颁一次性现金奖励50000元，熊毅也拿到了2天带薪“送学假”。

“这是个意外惊喜。”拿到奖励的熊怡悦笑着说，接下来会踏踏实实把书念好。谈起女儿的求学之路，父亲熊毅满是自豪，他透露女儿从小就特别自律，学习时间会主动把手机交给父母保管，放假了才拿回去。而熊怡悦也十分敬佩父亲，她回忆，初中时父亲就常给自己辅导物理，遇到难题时父亲总是教她冷静分析，对自己的影响很大。

提到2天的带薪“送学假”，准备陪女儿去北京报到的熊毅坦言，孩子出远门上学，当父母的总归要亲自送一趟才放心，公司专门给这个假，很暖心。

这是高德红外首次设立职工子女升学激励政策，采用的是“现金+带薪假期”的组合模式。按政策，员工子女考上相应高校会给予数万元不等的奖励金。此外，录取机械、航空航天、计算机等企业刚需专业的学子，还能再拿5000元额外一次性奖励金。在奖金之外，该公司还配套了专属假期：孩子在本地上大学给1天带薪假，去外地上大学给2天，方便员工专心陪孩子办入学。

为何今年首次推出这项新政策？高德红外副总经理张宇彤说，这与公司员工的年龄变化息息相关。以前公司员工平均年龄才20多岁，如今平均年龄到了30多岁，越来越多陪伴公司成长的员工，家里孩子陆续到了升学关口。孩子考大学是家庭大事，公司在早期股权激励、园区食宿等福利的基础上，延伸出这项政策，让他们能安心陪孩子迈进大学校园。