湖北日报全媒记者
周鹏 刘映阳 张歆
通讯员 金晶 柳影 张颖
7月22日，鄂州国际会展中心。一座小型足球场被围得水泄不通，小朋友与机器人同台竞技。机器人抢断、转身、拔腿射门，全场“哇”声一片。“速度、力量、碰撞、平衡，足球场是验证机器人的最佳场景。”北京加速进化科技有限公司参展人员王昆说。
球场边，“智慧大厨”翻炒的歌乐山辣子鸡，香气四溢，引来众人驻足。研发经理周蒙兴奋地倒计时——5分42秒，准时出锅。“出餐时间精准、口味统一，堪比大厨。”企业参展负责人刘人郝介绍，产品已出口26国、售出6000多台，“国外中餐火热但厨师稀缺，我们正在抢抓这波AI红利。”
一批批人工智能设备走出实验室，以烟火气十足的姿态，“出席”2026莲花山人工智能大会暨“7·22鄂州人才周”人工智能成果展。
今年，鄂州连续第4年举办人才周，并首次将“莲花山人工智能大会”融入这一品牌活动。当日上午，徐宗本、段广仁等院士登台演讲，台下坐着从全球各地赶来的专家、企业家800余人。4年，一座城与一群人的约定，从未中断。
一个鄂州人，要让机器“看懂”世界
在2026莲花山人工智能大会开幕式上，北京通用人工智能研究院院长朱松纯展示了一张旧照片：2004年夏，鄂州莲花山元明塔前，他和时任微软亚洲研究院院长沈向洋等几位学者并肩而立，身后山峦青翠。那年，这位鄂州籍人工智能科学家在家乡创办了莲花山计算机视觉和信息科学研究院。
彼时，人工智能的主流思路是“把人类知识写成规则教给机器”，但朱松纯选择了一条不同的路。他判断：要让机器真正“看懂”世界，不仅需要算法，更需要海量高质量的数据。
莲花山研究院成立后做的第一件事，便是组建团队，将现实世界中的山川、道路、车辆、建筑、人物等逐一转化为机器可以学习、计算和检验的数据。科研人员不仅标记图像里“有什么”，还进一步描述对象的边界、组成、关系和场景含义。2005年，这里建成了全球首个图像视频大数据标注基地，制定了行业最早的一批标注标准和测试集。
这件“太超前”的事，当时少有人理解。
多年后，人们才看清莲花山的真正位置。2005年，李飞飞受邀来到莲花山交流学习。一年后，她启动ImageNet项目，开启了深度学习的数据时代。浙江大学求是特聘教授潘纲后来感叹，当年莲花山架起了“洛杉矶—莲花山”中美学术共享的桥梁，播撒的种子，如今都已开花结果。
这里不仅是数据的摇篮，更是人才的苗圃。来自不同高校的青年学者在此交流研讨、参与实验、验证算法。一批又一批年轻人从莲花山出发，成长为高校教授、科研骨干和企业管理者。“人工智能从提出至今整整70年，莲花山在划时代的发展大潮中，提供了具有战略意义的价值。”一位与会专家评价。
二十年过去，莲花山的使命不断延展——从帮助机器识别世界，到理解世界，再到探索如何让机器建立认知与价值。莲花山所书写的，是中国科研工作者持续追问智能本质、坚持原创探索的一段历史。
2024年，北京通用人工智能研究院常务副院长董乐来到莲花山时说，当她还在英国留学时，就听说了这个地方——云集全球顶尖人才，从事着一项很酷的研究。
当年的简易场地，如今已焕然一新。门口一尊巨大的图灵之脑戴着AI眼镜，仰望天空。鄂州投入约2亿元建设的湖北莲花山人工智能研究院已投入使用，三期规划将整合莲花山区域打造AI小镇。
从2004年那张泛黄的合影，到2026年一座崭新的研究院拔地而起——风起莲花山，鄂州正借智起飞。
一所工研院，孵化科技企业100余家
人才周展区的热闹，是鄂州“从引才到兴产”的侧影。更深层的答案，藏在鄂州梁子湖区梧桐湖畔——华中科技大学鄂州工业技术研究院所在地。
2016年4月，华中科技大学与鄂州市签订市校战略合作协议，华科大工研院在梧桐湖畔挂牌。十年过去，这片“试验田”已长成一片森林。
2014年，华科大教授谢庆国一个电话，让彼时已是某公司技术总监的弟子张博，放弃高薪，带着6名师兄弟挤进一间40平方米的实验室，向全数字PET-CT发起攻坚。
大半年过去，张博连团队工资都发不出来，以个人名义贷款10万元应急。2015年9月，转机到来。鄂州市将全数字PET-CT项目以高层次人才项目引入梧桐湖，列为“一号科技工程”，给予研发实验室和车间、人才公寓、奖补资金，还注入3000万元产业引导基金。团队仅用9个月便研发出全球首台临床全数字PET-CT系统样机。
2019年，锐世医疗拿到中国医疗器械注册证。2020年，鄂州市中心医院率先采购首台设备，至今已为数千名患者揪出病灶。此后锐世医疗走出湖北、走向全国，2023年签下蒙古国订单，第二代产品单床位成像速度全球第一。2024年，锐世医疗高端医疗器械产业园落户葛店。
张博的故事走在前面，身后，一批“硬核”成果集体涌现：共聚焦显微内镜作为湖北创新医疗装备代表接受国家领导人检阅；乳腺超声断层成像系统成为我国首个获批产品，打破国外垄断；武汉长进光子在上交所科创板上市……
如今，工研院累计孵化科技企业100余家，培育高新技术企业28家、专精特新企业7家，先后获批国家级孵化器、湖北省科技成果转化中试研究基地，获评湖北省标杆级科技企业孵化器。
展厅之外，鄂钢部署了DeepSeek大模型，鄂州电厂用AI进行7×24小时安全监控，华工法利莱的“巡检机器人+大模型”正替代传统人工运维。人工智能不再是概念，而是实实在在的生产力。
一群人才，身后有全链条服务助力
展区里AI应用令人眼花缭乱，看得见的技术背后，是看不见的选择。
2022年以前，鄂州人才工作专项投入每年约800万元，如今已增至5000万元左右。鄂州人才总量达22.9万人，占全市总人口超过五分之一。鄂州成为全省人口保持净流入的三个城市之一。
去年7月，34岁的杨志结束了海外多年深造，放弃国外多家名企的邀约，拎着行李箱来到葛店国家经开区。
“留在这里‘追光’，是我最正确的决定。”杨志说。他是华工法利莱切焊系统工程有限公司的一名光流体力学工程师，每天的工作，是操控一束极细的高能激光，在核心零部件上“绣”出微米级的孔洞。
吸引杨志的，不仅是一份工作。入职第一天，他收到一份特殊的“师徒结对卡”：三位导师同时上阵——专业导师指导技术攻关，职业导师规划发展路径，成长导师关心他吃不吃得惯食堂、周末有没有地方运动。这套“三导师制”，让青年人才在技术攻关时，身后始终有人托着。
更让杨志踏实的是，公司设立了“双通道职业发展体系”——技术人才不必都去挤管理岗的“独木桥”，每年两次任职资格评定，高级技术人才的待遇、培训、晋升都能及时匹配。华工法利莱副总经理任拥军说：“对我们而言，比薪酬更稀缺的，是实现抱负的空间和允许试错的包容。”
一个项目跌倒了，公司帮着复盘、调配资源，而不是扣绩效、打板子。这份纯粹的技术尊重，加上常态化的人才补贴、住房补贴，稳稳托住了核心人才的定力。华工法利莱职工流失率常年低于5%。
杨志的选择，离不开葛店实实在在的政策托底。从2023年10月至今，葛店已累计发放人才补贴3000余人次，提供人才公寓173套。仅华工法利莱一家，就有300余名人才享受到了补贴红利。上下游协同的激光产业链，让技术攻关不再是“单兵作战”——从元器件配套到工艺验证，都能在半小时通勤圈内找到支撑。“葛店有完整的产业链，是一个能让我们真正投身实业报国的最佳舞台。”杨志说。
杨志是22.9万人才中的一员。鄂州构建起“金字塔”型人才政策体系：塔尖《高层次创新创业人才“梧桐项目”》给予50万至200万元扶持，塔身《产业领军人才项目》每3年遴选一批突出贡献者，塔基《“人才强企”项目》每月发放最高5000元生活补贴。服务层面，“人才服务联盟”入驻市场主体589家，提供“吃住行、业教医、游购娱”全链条服务。3000余套人才公寓、110套青年人才驿站，让“来了就是鄂州人”从口号变成可触摸的日常。
今年上半年，市领导带队走访慰问540位高层次人才及鄂州籍在外专家。一批重量级人才加速“归巢”——英国华人首富、福布斯全球30岁以下精英榜入选者、摩尔线程创始人等被链接回来。上半年鄂州籍人才回乡投资亿元以上项目达3个。
一代青年，在小城里实现大梦想
7月22日下午，会展中心一楼6场学术研讨同步举行。7月23日，还有6场研讨和AI赋能光电子、半导体、智慧诊疗、生物医药、航空枢纽等产业交流活动。
热闹是看得见的，更深层的涌动在更安静的地方发生。距会展中心一刻钟车程的莲花山人工智能研究院里，一群年轻人正在把“人工智能”从论文里的名词，变成手中的工具、脚下的路。
00后王诗韵，鄂州莲花山人工智能研究院研究员，英国杜伦大学计算机专业硕士。去年毕业时，她手上有北京、重庆等多个offer，最终选择了鄂州。“在这里，我可以深度参与AI通识课程研发、技术项目验证、行业数据集搭建、产业孵化研讨、青少年AI科普等，全链条都能接触，这种自由度真的很难得。”半月前，她作为代表走进人民大会堂，参加国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会。这座小城给一个年轻人提供的舞台，比她想象的要大。
研究院里，像王诗韵这样的青年科研人才已汇聚近30名。而在“人工智能+创业训练营”里，更多“野生”的创造力正在生长：
张俊洋，广播电视编导专业出身，在训练营接触到AIGC后，让AI学习历代水墨名家笔法，自动生成原创水墨动画，经典古文被逐帧复现：“希望未来人们会发现，AI没有杀死水墨，反而让中国传统艺术飞得更远了。”
王博，训练营首期学员，带两名程序员创办鼎创威能，专注AI跨境电商链路自动化。2026年5月签约入驻研究院孵化园，不到三个月，产品原型已进入验证。
从2004年朱松纯在莲花山开启全球首个图像视频大数据标注基地，到2026年新一代创业者在同一片土地上追逐AI梦想——莲花山的故事穿越二十年，有了新的讲述者。从2016年华科大工研院在梧桐湖畔挂牌，到如今累计孵化百余家企业、培育28家高企，那片“试验田”里的树已长成林，林下的种子正在发芽。
热闹之外，鄂州也有清醒的自省：上半年工作总结显示，青年人才吸引氛围不浓、支持措施不足；人才工作行政化手段偏多，市场化力量欠缺。下半年，鄂州将推动出台青年人才种子基金、住房储备金等政策，同时学习江苏苏州、浙江等地经验，组建鄂州人才科创集团，以市场化手段服务人才大局，打造青年人才友好之城。
清醒，是因为想走得更远。一位连续四年参会的专家说：“我见证了一座城市对人才的执着。四年，不长，但足以让一棵树扎根；四年，不短，足以让一座城改变。”
