湖北日报讯 （记者杨文漪、通讯员邱颖琪、柳杨）7月22日上午，汤逊湖人才会客厅在武汉市江夏区阳光创谷揭幕。一方空间，串起了产业地图、人才公寓、与共享办公；一场“企业和人才开放日”，让这方空间从物理载体走向了创新生态。

步入会客厅，动态人才地图无声铺展，产业链、人才链、创新链、成果链、基金链在此交汇。江夏区科投集团相关负责人介绍：“一个外地来的创业者，一站到这儿就能摸清江夏的产业家底、精准对接需求。”480套人才公寓与会客厅上下贯通，政策咨询、融资对接、交友培训等活动已轮番举办了9场。“不出阳光创谷，全要素生产生活一站配齐，这是我们在打造的一个‘微生态’。”

活动现场为6家创新创业领军团队代表授牌，折射出江夏扶持硬核创业的布局与力度。落实全省创新、产业、资金、人才、服务“五链融合”部署，江夏依托《汤逊湖人才十五条》推出创新创业领军团队专项培育计划，定向扶持半导体新材料、高端装备等赛道的硬核创业团队。项目按卓越、先锋、新锐三级梯度给予最高100万元创业启动资金，叠加厂房租金减免、产业贷款贴息、国资基金配套投资、高层次人才认定等一揽子扶持，打通人才创业的全周期保障。目前，全区已累计评出领军团队23个，发放扶持资金超900万元。

现场还为4名汤逊湖人才颁发人才卡。湖北芯中达材料科技有限公司副总经理郭翔对江夏人才政策感受颇深。他本科就读于日本千叶大学，硕士在东京大学专攻半导体精密计测，毕业后长期在日本头部半导体企业深耕海外市场，并无博士学历。受同窗刘志哲邀约归国创业后，团队依托海外资源迅速打开存储与功率芯片的客户渠道。凭借“汤逊湖人才十五条”中“以投代评”的柔性机制，他跳过传统评审，直接获评E类高层次人才，住房安居、科研补贴等一一落袋。“人才的价值被看见，创业的堵点有人管。”郭翔现场分享。

当天发布的“技术经理人+领军团队”赋能陪跑机制，则为这份获得感加上了一把“专业锁”。汤逊湖是武汉的“科创之湖”，技术经理人则是湖里的“摆渡人”。江夏区委组织部相关负责人介绍，机制的核心逻辑是让懂技术、懂市场、懂资本的专业力量，陪着好项目一起长跑：先建立项目库和经理人库双库资源底座，再为一个领军团队精准匹配一名技术经理人，量身定制陪跑方案，后续跟进N项节点任务——技术攻关怎么破、市场验证怎么跑、融资缺口怎么补，全周期有专人跟进、有台账可查。从“扶上马”到“送一程”再到“护全程”。

陪跑签约环节，帕默康创与邢宝伟、罗根激光与汤磷、中辐新材料与郭彩霞三组搭档落笔定约。自由对接区里，名片交换与需求碰撞此起彼伏。

据悉，汤逊湖人才会客厅将常态化敞开大门，以一场接一场的“企业和人才开放日”，为江夏打造科技创新策源与转化高地聚势赋能。