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健全科学的政绩考核评价体系，正是要锚定“为民造福”的价值坐标，校准“指挥棒”方向，让考核发挥“用好一个人，激励一大片”的效果。

□ 湖北日报评论员

干部考核是引领价值取向、激励担当作为的关键环节。健全考核评价体系，根本在于引导各级党员干部形成重实干、重实绩的鲜明导向。

习近平总书记指出：“要健全科学的政绩考核评价体系，形成重德才、重实绩的用人导向，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责，使求真务实在全党全社会蔚然成风。”

要以正确政绩观作为考核评价的根本指针。现实中，少数干部仍陷于“群众满意不如领导注意”“重痕迹轻实效”“重显绩轻潜绩”等功利逻辑。树立和践行正确政绩观，要坚持为人民出政绩、以实干出政绩。这意味着政绩考核不能简单看GDP数据、项目指标，更要看是否解决了群众急难愁盼，是否牢牢守住了生态环保、安全稳定、民生保障等发展底线。健全科学的政绩考核评价体系，正是要锚定“为民造福”的价值坐标，形成选人用人、奖惩考核的科学导向。

要将实事求是作为科学考核的基本准则。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”不同地区、不同岗位、不同职责，考核必须因地制宜、各有侧重，避免“上下一般粗”“左右一个样”。要强化分类考核，充分尊重各地不同的资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能区定位，结合干部岗位职责、工作内容，做到量体裁衣。科学的政绩考核，不是指标越多越好，不是材料越厚越好，而是越精准越好、越管用越好。要避免考核项目过多、表格过密，避免多头考核、重复考核加重干部负担、基层负担，要把干部从“填报表”“做材料”等形式主义中解放出来，将精力用在抓落实、惠民生、促发展上。

要强化政绩考核评价结果的激励引导作用。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要让考核发挥“用好一个人，激励一大片”的效果，对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，及时大胆用起来，不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。通过完善能上能下的用人机制，持续营造“有为者有位，无为者让位”的良好风气。

干部干部，干字当头。这既是职责要求，也是从政本分。明确价值锚点，校准“指挥棒”方向，以考促干、以考促改、以考促优，就能最大程度激发干部真抓实干、担当作为的创业劲头，营造求真务实、风清气正的良好政治生态。