湖北日报全媒记者 杨宏斌 通讯员 陈琪 代丽

“感谢组织上没有放弃我！你们的回访教育，帮我重拾信心，给了我继续前行的动力！”

日前，黄石市大冶市纪委监委派出第六纪检监察组对该市某单位副主任王某开展暖心回访教育，王某难掩感激之情。

黄石市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对受处分干部摒弃“一处了之”的粗放模式，把回访教育贯穿受处分干部教育管理全过程，让每一名“跌倒”者都能感受到组织的关怀，切实凝聚干事创业的合力。仅今年以来，市本级就已开展对受处分干部回访教育41人次。

为确保回访教育工作制度化、规范化，该市纪委监委全面梳理历年受处理处分党员干部名单，为全市1317名受处分干部建立“一人一档”专属档案，精准记录处分情况、思想动态、整改举措、现实表现等全流程信息，做到底数清、情况明。同时，紧扣受处分干部思想认识态度、工作履职实绩、处分执行情况、实际困难诉求等五个核心维度，细化工作举措、明确标准要求，层层压实纪检监察机关、派驻机构、干部所在单位党组织三方责任，细化任务分工，实现全市受处分干部回访教育全覆盖。

为确保回访教育取得实效，该市纪委监委由对口联系监督检查室、派驻纪检监察组、干部监督室牵头，通过与被回访人所在单位党委（党组）领导、教育帮带责任人开展个别访谈，与受处分干部进行“一对一”“面对面”深入谈心谈话，全面掌握其处分执行、现实表现、整改成效等情况。回访过程中，工作人员耐心倾听受处分干部的思想动态、工作困惑和合理诉求，精准开展心理疏导和思想引导，帮助其放下思想包袱、正视自身错误，实现从“有错”向“有为”的转变。

近日，阳新县纪委监委派出第三纪检监察组对该县龙港镇杨某开展回访帮扶。回访帮扶工作组客观作出综合评价，结合组织人事部门能力考察结果，正式建议将其纳入正常干部使用序列。

“对彻底改正错误、工作表现突出、群众认可度高的干部，该使用的按规定使用。”黄石市纪委监委将回访结果、整改成效、工作实绩与干部选拔任用、考核评优、管理监督深度衔接，对影响期满、表现优秀、符合条件的受处分干部，客观公正向组织部门提出任用建议，让受处理处分干部担当作为、再立新功。