湖北日报讯 （记者褚楠、赵怡然、通讯员黄锐、马精刚）“工钱能保底，保险有着落，干活更踏实了！”5月19日，谷城县五山镇玉皇剑茶厂，54岁的采茶工杨正燕拿着一份刚生效的《谷城县茶业行业集体合同》，笑逐颜开。经当地人社部门审核通过，襄阳首个茶业行业集体合同落地，惠及该县上万名采茶工及相关从业者。

这份集体合同明确，设立每月不低于2500元的行业最低保障薪水；每日加班不得超过1小时；固定茶工依法参加社会保险，鼓励有条件的茶企为员工缴纳住房公积金。其中，临时采茶工系首次被全员纳入意外伤害保险范围。而同期，谷城县的全日制就业劳动者月最低工资标准为1970元。

谷城县是世界高香茶发源地，现有茶园16万亩，产业链综合产值突破25亿元。每年采茶旺季，用工超过1万人。然而，用工主体模糊、薪酬标准不清、保险缺位等共性问题，曾一度制约产业健康发展。

为此，今年4月22日起，谷城县总工会组织茶业行业联合工会对14家主要茶企开展系统摸底，启动集体协商。历时近1个月，经过五轮磋商，职工方与企业方围绕核心议题逐条讨论，最终达成一致。

“合同既保护了茶工权益，又降低了企业用工风险，是真正的双赢。”玉皇剑茶业公司董事长张于学说。

谷城县总工会常务副主席曾涛介绍，合同实现了保险全覆盖与薪酬标准上浮，工会将持续完善合同条款，推动权益保障从“纸上”落到“实处”。