湖北日报全媒记者 严芳婷

人工智能时代的城市竞争，归根到底是人才竞争。哪座城市能吸引并留住顶尖创新人才，哪座城市就能在新一轮科技革命中抢占先机。然而，人才用脚投票的逻辑已悄然改变：过去拼的是薪酬待遇，如今拼的是能否让人才从“0到1”的种子破土而出、长成大树。

当不少城市还在“重金抢人”的同质化赛道上内卷时，武汉给出了不一样的答卷——不只看人才的“光环”，更看重他们从零起步的勇气；不只用短期补贴“买人心”，更用全生命周期的生态“养人才”。

2025年，武汉率先推出人工智能人才专项措施，“投早投小”每年遴选50家初创企业，给予最高百万元资助。此后政策逐年加码：战略人才最高可获1亿元综合资助，10亿元院士科创基金让科学家敢当企业家；光谷更拿出最高1350万元综合扶持AI创业团队。与此同时，免费体检、保障房“补贴租”、人才购房券、子女入学优先……这些看似细碎的关怀，消解了创业者最现实的后顾之忧。

3家企业故事就是最好的注脚：智联新能熬过两年零收入，依托武汉电力产业优势资源走出困境；拙河科技将清华成果落地武汉，看中的是完整的光电产业链配套；际数科技把总部迁回武汉，靠的是全球顶尖的遥感科研实力和制造业数据场景。在这里，人才不是被“抢”来的过客，而是与城市发展深度相融的生长力量。

武汉的启示在于：城市不能只做“摘桃派”，更要做“育林人”。真正有远见的引才之道，不是等人才功成名就后再去招揽，而是陪伴他们走过最艰难的“从0到1”。当一座城市愿意为创新者兜底、为创业者铺路，人才便会用梦想和未来回报这座城市。