□ 湖北日报评论员 周磊

在日常工作中，我们常会感到有些事做起来格外吃力，仿佛拳头打在棉花上，使不上劲、找不准点。这背后，固然有客观条件的制约，但很大程度上，是能力水平跟不上趟。

干事创业，关键在人，核心在于干部的能力素质。湖北在去年工作基础上，今年新春伊始即部署深化拓展“干部素质提升年”，正是着眼于锻造堪当重任的高素质干部队伍。这是持续营造良好政治生态、加快推进支点建设的重要抓手。

如何让能力的“筋骨”硬起来？关键是引导干部走出机关大院、扎进基层土壤。在湖北，一位年轻干部从与企业家“聊不到一块”到成为懂行的“合伙人”，在产业前沿更新了知识体系；一名乡镇干部攻坚重大项目征迁，从遭遇“拒不搬迁”到赢得群众信任“主动腾地”，在服务群众的一线学会了换位思考与周全处事；某高校干部将“他山之石”化为学科建设良策，推动本校优势学科从“追赶”到“被羡慕”，在对标学习中打开了格局视野；还有企业干部跨领域轮岗，从内心“忐忑”到应对“游刃有余”，在陌生赛道的实战中锤炼了统筹驾驭复杂局面的真本领。

实践是最好的课堂，挑战是成长的阶梯。只有沉到一线，才能摸清实情、悟透规律；只有扛起担子，才能激发潜能、练就真功。

当今时代，科技创新突飞猛进，社会变革广泛深刻，新生事物层出不穷。不学习，思想就会僵化；不提升，能力必然老化；不攻坚，岗位终将虚化。深层次、高水平、系统化提升干部能力本领，必须坚决摒弃“走过场”心态，杜绝“雨过地皮湿”。一方面，要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，如饥似渴地掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。另一方面，要敢于到困难大、矛盾多的地方去摔打，在应对复杂局面、解决棘手问题中，锤炼“逢山开路、遇水架桥”的硬核能力。

学习效果如何，本领有无增长，最终要由群众和发展主体来评判。面对发展难题，破题的思路是否更加清晰、更具创造性？遭遇瓶颈制约，解题的办法是否更加多元、更接地气？如果企业家觉得对话“同频在线”，群众感到事情“好办了”，这才是评判干部能力最生动、最可信的注脚。

越往上走，坡度越陡，对攀登者耐力、臂力的要求就越高。深化拓展“干部素质提升年”，传递的是时不我待的紧迫感，彰显的是锤炼铁军的决心。唯有不断夯实根基、强壮筋骨，让个体的能力矩阵适配时代的发展图谱，我们汇聚起的才是无坚不摧的强大力量，我们看见的必将是更为壮丽的风景。