荆门市积极探索推进县级纪委监委分管案件副书记易地交流任职，精准破解基层“熟人社会”监督难题。截至目前，全市5个县（市、区）纪委监委分管案件副书记已经全部实现易地交流。

去年以来，荆门市委将此项工作作为系统工程高位推进。荆门市纪委监委联合该市组织、编办等部门建立26人备选人才库，最终选拔出5名交流干部，形成以41至45岁为主力、老中青相结合的合理梯队。同时创新建立“五个一”跟踪培养机制，明确交流任职满2年、表现优异者可优先提拔，让交流干部“履职有底气、干事有依靠”。

易地交流任职带来的可喜变化正在显现，一批沉积复杂线索得以突破。交流干部还带来办案协作区、“室组地”联动等先进机制，有效破解了基层监督力量分散、人情干扰多等顽疾，为基层监督注入了新活力。

“我们将继续推行干部易地交流任职，持续激活干部队伍‘一池春水’，不断提升基层监督质效，畅通基层监督的‘最后一公里’。”荆门市纪委监委相关负责人表示。

（孟亚利）