日前，襄阳市襄州区纪委监委到黄龙镇招聘会现场走访，了解人社部门在保障企业用工方面的工作情况。

今年以来，襄州区纪委监委聚焦就业问题强化一线监督，采取“四不两直”方式深入企业园区、劳务市场开展监督检查。详细了解职能部门在就业渠道拓展、惠企资金兑现等方面的政策落实情况。

该区纪委监委整合8个派出纪检监察组、15个镇（街）纪（工）委、415名村级纪检委员力量，采取“嵌入式+体验式”监督模式，深入春季招聘会现场走访企业和求职者，针对发现的政策宣传不精细、就业补贴审核把关不严等方面的问题，建立“问题清单、整改台账、回头看”闭环管理机制。

襄州区纪委监委联合区人社局组织11支就业服务小分队，开展“就业大篷车”送下乡活动。通过“襄e就业”平台等新媒体平台发布招聘资讯，组织开展直播带岗、进企探岗，依托招聘会等载体，为求职者与用人单位搭建沟通桥梁。

聚焦残疾人等困难群体就业问题，该区纪委监委督促区人社局组织开展“就业援助月”专项招聘活动。加强公益性岗位规范管理，对难以通过市场渠道就业的低保户、五保户等困难人员实施兜底岗位安置。

今年以来，该区已举办线上线下招聘活动45场，吸引求职人员3万余人次，初步达成就业意向7757人。（刘雪聪）