招聘市场上，一段短暂的职场停歇，常常会被贴上“躺平”“不稳定”“能力不足”等标签，成为求职路上的隐形门槛。
职场“空窗期”从不是“黑历史”，更可能是人生难得的留白，或是为了自我提升，或是审慎调整方向，亦或是应对生活变故。用人方过度纠结“空窗期”，本质是刻板的用工偏见，忽略了个体真实的成长与价值。用人标准应回归能力本身，让职场评价多一些温度与远见。 （文/常少华）
