□ 湖北日报评论员

在全省组织部长会议上，省委主要领导提出，坚持以市县乡换届为契机，严肃换届纪律，匡正用人风气，选优配强各级领导班子，做到“六个既看又看”。

其具体内容是，既看业务表现、又看思想表现，既看工作履历、又看实际业绩，既看平时表现、又看关键时刻，既看大事大节、又看小事小节，既看工作态度、又看群众感情，既看“八小时”内、又看“八小时”外。

在延安革命纪念馆，展柜中陈列着一份泛黄的《边区干部考绩书》。这份诞生于抗日战争时期的文件，把干部忠实党的纲领政策、干部个人德才资望、群众意识、工作态度及奉献精神作为考核标准。今天看来，那个年代的指挥棒仍带给我们深刻启示。

选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。市县乡是我们党执政和我国社会主义国家政权的基础，在贯彻落实党中央决策部署中发挥着承上启下的重要作用。此次换届将产生的新一届领导班子，任期与“十五五”契合，是把“十五五”规划部署落到基层的直接组织者、推动者，也是一以贯之、加力奋进建支点的重要挑担者、落实者。换届时刻非常关键，这个时候立起的选人用人风向标，对于跑好接力赛，推动事业接续发展意义重大。

“六个既看又看”，突出的是整体性、全面性。知人不全、识人不深，会导致选人不当、用人失误。比如，过度看重干部的学历、资历等“外在”，忽视干部的政治素质、实干能力和群众口碑等“内在”，就可能出现一叶障目的问题。既看又看，就是心怀审慎、负责之心，打破单一标准、片面评价的局限，全方位、多角度、深层次考察干部的政治素质、能力本领、工作实绩、作风品行，一体看、辩证看，确保选出的干部真正过硬。

“六个既看又看”，着眼的是精准度、穿透力。文物鉴赏领域，把真品看成假的，把赝品看成真的，是常出现的两类情况。选人用人中也存在这样的问题。既看又看，就是为了防止“眼力不济”，出现“以假乱真”“以假充真”“真假莫辨”“真假错辨”。提升选人用人的精准度、穿透力，不能凭感觉、靠印象，要把功夫下足在平时，既重视组织评价，又认真倾听基层群众、服务对象、身边同事的声音，既广泛收集各类信息，又去粗取精、去伪存真，炼就精准识人辨人的“火眼金睛”。

古人讲：“教之、养之、取之、任之，有一非其道，则足以败乱天下之人才。”选人用人、评价考核干部，这是很大的责任、很重的担子、很深的学问，怠慢不得。当前，国内外形势深刻复杂变化，新科技新产业新经济加速发展，思想观念更趋多元多样，基层治理更趋复杂棘手，选人用人、知人善任，打造堪当支点建设重任的干部队伍，更显重要性、紧迫性。

这样的干部队伍，就是能直面千端万绪，带领千军万马，突破千难万险，吃尽千辛万苦，最终实现千红万紫发展局面的队伍。不断发现好、培养好、管理好支点建设需要的干部，让集结的队伍更加庞大、坚强、有力，我们的事业就会活力奔涌、聚势开新。