武汉市江汉法院民意街法庭派驻综治中心以来，充分发挥指导调解、诉调对接职能，以“法院＋人社＋工会”协作机制为抓手，助力综治中心提升解纷实效。近期，成功化解某装修公司92名员工的集体欠薪纠纷，既为劳动者撑起“权益保护伞”，也为区域稳定筑牢“防火墙”。

某装修公司因突发资金链断裂，92名员工的工资及解除劳动合同经济补偿悬空。纠纷涉案人数多、关联利益广。

了解情况后，江汉法院第一时间响应江汉区综治中心“集结号”，协同人社、工会聚合三方力量，搭建专项化解小组，多措并举推动纠纷化解工作。经过专题评估，化解小组锚定“引入上游公司参与调解、促成分期付款”的调解路径，由法院指导调解，工会参与协调，最终推动88名劳动者与企业、上游公司达成协议，仲裁委同步出具文书确认。

纠纷调解成功后，承办法官定期跟踪履约进度，避免纠纷反弹；对未达成调解协议的纠纷，开通仲裁、诉讼“绿色通道”，促成纠纷流转至法院后高效化解。

此次纠纷化解，正是江汉法院推动劳动争议从“被动响应”转向“主动治理”的生动实践。依托综治中心平台聚合优势，通过多元解纷前端分流，减轻了劳动者维权负担与企业诉讼压力，更推动司法资源下沉，帮助前端调解组织提高调解水平，实现了劳动纠纷从“治已病”向“治未病”的源头转变。

未来，江汉法院将持续深化 “综治+法院+N”多元解纷机制，与综治中心共享解纷资源，推动 “矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的治理目标落地生根，为构建和谐劳动关系、推进基层治理现代化注入更强动能。

（王诗琪）