湖北日报全媒记者 柯利华

通讯员 王亚洲 高鑫 龚太飞

盘点2025年，黄冈有个数据非常亮眼：114名人才入选国家级、省级人才计划或获得省级以上荣誉，其中新增26人入选湖北省楚天英才计划。其中，60%来自产业，新增数量跻身全省前列。

没有省会城市光环、缺乏知名高校支撑、产业基础亦不雄厚，黄冈何以成为汇聚才智的“强磁场”？连日来，湖北日报全媒记者走进产业园区、企业实验室，探寻这片红色热土上的聚才之道。

打好乡情牌，一群清华博士扎根小县城

“好，准备，开始！”1月18日，英山县经济开发区，湖北英创汇智精工有限公司测试场，一辆汽车疾驰、急刹，公司总经理、清华大学博士后颜丙杰带领团队，正在测试汽车“线控制动”系统（EMB）。

“业界把EMB看作自动驾驶的‘最后一块拼图’，正处于量产前夜。”颜丙杰说，这是一个全新的制动模式，必须通过大量实车测试来完善技术。

攻关新技术，入选2025年度湖北省楚天英才计划的颜丙杰，并非孤军奋战。在他身后，一支高峰时达40余人的清华大学博士、硕士团队，常年扎根英山，共同投身研发一线。

一个山区县，何以吸引如此多的人才发展汽车零部件产业？故事要从“乡情”说起。

“我们连续举办‘避暑引才’‘暖冬人才’活动，邀请英山籍在外人才常回家看看。”英山县委组织部部务委员宓秀丹说，正是在乡情联络中，县里获悉了关键信息：英山籍教授、清华大学汽车工程研究所所长李亮创办的英创汇智公司，正谋划布局中部地区。

乡音叩开机遇之门。英山县迅速行动，招商洽谈与土地平整同步启动，21天腾出工业用地，实现“地等项目”。更让企业暖心的是，英山举全县之力，支持企业建设专用汽车测试场，解决了产品验证的核心需求。

落户三年，李亮教授团队已在英山研发出三款EMB样件，取得30余项专利，计划在2027年实现小批量量产，与国际同行“掰掰手腕”。

去年，英创汇智追投2亿元启动二期建设。以其为龙头，英山智能网联汽车零部件产业园已汇聚12家规上企业，去年产值达8.31亿元，吸纳各类人才400余名，一个特色产业集群在深山扎根成长。

掌握一条人才信息，引来一个领军团队，形成一个产业板块，英山的实践印证了“乡情牌”的磁力。

“黄冈拥有大量在外人才，以乡情吸引人才回流，这是我们的比较优势。”黄冈市委常委、组织部部长潘国林说，当地将在外人才返乡发展列为书记市长“一号工程”，由各级党政主要领导牵头负责、顶格推进，构建需求牵引、供给匹配、平台支撑的回引体系，实现人才资源与黄冈发展需求精准对接。

2025年，黄冈系统梳理建立近万名在外人才信息库，依托异地校友会、商会等平台，高频次举办乡情恳谈会、院士专家行等活动260场，引来5200余名在外人才返乡创业就业，引进高端人才团队12个，签约回乡投资项目443个。

聚焦产业链，126个专家团队精准匹配需求端

检测、打包、装车……走进武穴市的湖北龙翔药业科技股份有限公司，生产线繁忙，正在赶制一批价值4000万元的欧洲订单。这款新兽药成功从实验室走向海外市场，研发总监沈巍巍是关键。

2023年，处于转型升级期的龙翔药业，通过猎头，将这位经验丰富的技术人才从武汉引入武穴。“企业开出30多万元的年薪，政府提供一套‘拎包入住’的人才公寓。”沈巍巍说。

来到武穴后，沈巍巍的任务明确：优化工艺、生产新品。最大的考验是量产新品盐酸沃尼妙林二水合物，这是一款兽用抗生素原料药，用于治疗猪的肠炎、禽类呼吸道疾病。“从实验室到车间，生产环境不一样，所有技术参数都必须重新摸索。”沈巍巍说，经过三个月攻坚，新品成功下线，产品纯度远超欧洲标准，2026年开年即接到10吨订单，预计产值2亿元。

因贡献突出，沈巍巍2025年入选湖北省楚天英才计划。“工程师的价值，就是将科学发现转化为可靠产品。”他的话，道出了产业人才的使命。

沈巍巍的故事，是黄冈“以产聚才、以才兴产”的生动缩影。

“产业发展需要什么人才，我们就重点引进培养什么人才。”武穴市委组织部副部长王学平介绍，当地人才工作重心已从过去偏重高学历、体制内人才，更加聚焦产业发展所需的科技人才、技能人才，全市去年引进产业人才2000余名。

这也是黄冈人才工作的一个深刻转变。

以需求端为牵引，黄冈建立“人才集团牵头+产业部门协同+企业主体参与”的联合调研机制，定期摸排重点产业、重大项目、重要领域人才需求，推行“需求侧画像—供给侧匹配—服务端跟进”的全流程引才服务模式，采取揭榜挂帅、“一事一议”等方式，柔性引进刘胜院士、李德发院士等126个专家团队，联合攻关78项关键技术，助力发展机器人、生物医药等重点产业。

广聚天下英才的同时，黄冈也注重自主培育，持续开展“青年拔尖人才培养计划”、企业家培育工程等，支持本地高职院校与重点企业共建15个产业学院，开办科峰“订单班”、顺丰“现代学徒制班”等50个，培养产业技能人才1500余人。

以人才链激活产业链，黄冈技改投资连续21个月保持两位数增长，2025年新增省级专精特新“小巨人”企业154家，省级企业技术中心、单项冠军企业数量均居全省第二，高新技术产业增加值五年翻番。

厚植生态圈，精准破解人才“成长烦恼”

让人才来得了、干得好、留得下，既要办好人才安居、子女上学、配偶安置、医疗服务等“关键小事”；也要解决融资难、创新平台少等影响人才发展生态的难题。

“没想到，专利也能换来贷款。”湖北蕊源电子股份有限公司负责人王志刚感慨。作为2025年湖北省楚天英才计划入选者，他研发的高性能电感器元器件，直供华为、比亚迪等知名企业，“订单越来越多，急需融资扩产，却面临抵押物不足的难题。”

蕲春县人才部门得知后，协调金融机构推出“智惠贷”，蕊源电子凭24项专利质押，获得300万元贷款，解了燃眉之急。

同样在蕲春，中农华威生物制药（湖北）有限公司创始人、享受国务院政府特殊津贴专家游锡火，曾为企业“人才招不来、留不住”而发愁。该公司将总部从北京迁至蕲春后，虽然发展空间大了，但人才吸引力与一线城市存在差距。

2024年，蕲春县采用“政聘企用”模式，为中农华威引进研发骨干曾徐浩。“人才在企业工作，编制落在县中小企业服务中心，社保由政府承担，解除了人才的后顾之忧。”游锡火说，公司今年新增了3个研发岗位，政府答应继续通过这一模式引才。

人才之困得到破解，游锡火带领团队一口气研发出8种含有中药材的新兽药，公司去年产值2.5亿元，同比增长超50%。

对于科研人才创业面临的融资难、引才难等“成长的烦恼”，黄冈持续扩大“科技贷”“人才贷”“青创贷”规模，累计为61名人才提供融资4.23亿元，为526家人才企业发放贷款授信36.23亿元，以精准服务厚植人才“生态圈”。

在关爱人才生活上下功夫，依托“黄冈人才通”等平台，推动服务从“人找政策”向“政策找人”转变，兑现人才购房奖补资金1399万元、人才生活津贴1149万元，协调解决子女入学、配偶就业等实际问题800余人次。

从以情引才到以产聚才，再到用心留才，黄冈的实践表明，只要找准定位、创新方法、做实服务，发展中地区同样能在人才竞争中闯出一片新天地。