湖北日报全媒记者 曾雅青 通讯员 蔡蕾 姚万媛
法治如花，盛开有形；文化如水，浸润无声。
近年来，全省法院深入开展文化建设“一院一品”工作，以文化建设推动审判事业长远发展。2023年至今，全省127家中基层法院立足本地历史文脉，结合本院工作实际，精心打造出一批充满活力、富有效力且独具特色的文化品牌。
“我们希望，法官不仅是精通业务的办案能手，更是涵养深厚文化的践行者，通过积淀人文底蕴、锤炼精神品格，产出更多经得起检验的精品案例，在每一个案件中彰显司法的境界、温度与高度，让人民群众感受到公平正义。”省法院有关负责人说。
在文化活动中碰撞法治思想
武汉东湖新技术开发区法院地处光谷，是全省最年轻的基层法院之一。
2020年，该院启动“光谷·法官·荟”文化品牌创建。子品牌“一案一席谈”让典型案件成为法治公开课，28期深度研讨助力2起案例入选人民法院案例库，27篇文章被《人民法院报》《人民司法》采用；子品牌“裁判之道”瞄准审判实践中的真问题，开展“小切口、深钻研”式业务培训，组织文书评比、AI技能比武、实战演练。
2024年，该院审理一起“因早退1分钟被辞退”引发的劳动争议案件。
当事人陈某在武汉某公司工作，公司制度规定，年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，将给予开除处理。后续工作中，陈某累计6次在中午12点前1分钟左右离开工位等待电梯，遭公司辞退。
陈某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等。该委裁决支持陈某的诉求。公司不服，诉至法院。
东湖新技术开发区法院审理认为，用人单位认定员工严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。
本案中，武汉某公司以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性，且该公司从未向陈某提及早退事宜，亦未提出整改或进行处罚，仅在最后发出解除通知时一次性提出，行为明显不当。故该公司解除劳动合同的行为缺乏依据亦不合理，应认定为违法解除，其应当向陈某支付赔偿金。
最终，该院判决驳回武汉某公司的全部诉讼请求。一审宣判后，该公司提出上诉，二审法院维持原判。
武汉东湖新技术开发区法院有关负责人介绍，案件审结后，该院在“光谷·法官·荟”活动中邀请劳动仲裁委员会、企业代表共同研讨，不仅厘清了法律边界，更使“法院+仲裁”裁审衔接机制越来越顺畅。
一年又一年，“光谷·法官·荟”从经验分享开始转变为前沿问题探讨。
光谷人工智能企业蓬勃发展，大家开始思考：AI生成画作的著作权属于谁？当数据成为新型资产，权益又该如何划分？这些前所未有的法律难题，成了每一次“头脑风暴”的主题。“这些扎实的积累，让我们的审判质效实现了显著提升。”武汉东湖新技术开发区法院一名青年法官说。
在文化浸润中践行法治精神
云梦竹简，传承千年。云梦县睡虎地秦简是中国迄今发现最早、最完整的法典遗存。
如何用好这笔精神财富？
云梦法院扎根云梦文化土壤，践行“博物馆+”理念，将简牍文化、孝文化、楚文化元素融入物质建设，让“一墙一砖有灵魂，一草一木能说话，每个角落能悟人，每个场所能育人”。该院办公楼大厅“法孝”文化浮雕、法治文化园林“蕴园”、“励志铭”文化墙、秦简文化馆、廉政建设之窗相映成趣，形成沉浸式文化育人环境。
去年，云梦法院积极围绕中华法系之源开展学术研究，梳理五大专题律法与人物研究成果，推动建成建筑面积3000平方米、展陈面积6500平方米的睡虎地秦简馆，生动展现秦简的“前世今生”与法文化内核。“深厚的文化底蕴和悠久的历史积淀，让干警们在潜移默化中感悟法治精神，汲取奋进力量。”云梦法院有关负责人说。
在兴山，滋养法治精神生根发芽的，则是“以和为贵、以美为荣”的昭君文化。
90年代末，为解决辖区群众因交通不便需跋山涉水前来办事的难题，兴山法院创立“木箱法庭”——法官背着木箱，翻山越岭巡回办案、普法宣讲。
如今，兴山法院传承弘扬“木箱法庭”优良传统，连续3年打造“法暖家长里短”“法惠万户千家”“法润绿水青山”工作品牌三部曲。顺应时代发展，因地制宜推行“法官格格”工作法，全院77名干警主动下沉全县8个乡镇96个村（社区），公开个人联系方式，化身“司法网格员”，通过送“法治惠民联系卡”到村、送“法官格格”进群、送“诉讼一码通”入户的“三送”工作法，实现“法官村村到、法律户户讲”，把矛盾解于未发、化于萌芽。
“和美”“为民”理念是兴山法院的精神内核与实践指引。近3年来，该院审判质效稳居宜昌法院第一方阵，民事调解率持续领跑，服判息诉率高位运行，万人成讼率逐年下降。2022年，兴山法院获评全国“为群众办实事示范法院”，文化赋能让司法实践更具温度与精度。
在文化滋养中提升队伍素质
在武汉海事法院，该院青年文化品牌名为“海燕”。
“在高尔基的散文诗中，‘海燕’象征英勇善战、大智大勇的无产阶级革命先驱。我们希望青年干警像海燕一样，传承优良革命传统、伟大革命精神，主动担当新时代法院建设新使命。”武汉海事法院有关负责人说。
该院党组将“海燕”青年文化品牌建设作为硬责任、硬任务，成立由主要领导挂帅的创建工作小组，先后设立“海燕”青年读书会、“海燕”青年志愿者服务队和突击队、“海燕”青年宣传介绍团队，基本实现全院青年人员全覆盖。
3年来，武汉海事法院紧扣时代脉搏与青年特点，打造特色文化活动。持续开展“巡江普法”系列活动，组织青年干警登船入企，推动普法与长江大保护、基层治理深度融合。在建院40周年之际，寻访老法官、组织征文活动，传承海事司法精神；推进“法治进高校”，与多所知名高校开展案例研讨和理论交流；创新开展“亲子共读”“微光互助”等活动，营造浓厚读书氛围，促进家风与法治建设良性互动，增强队伍凝聚力。
在海燕精神感召下，武汉海事法院青年干警政治能力和业务水平显著增强，一批疑难案件得到妥善化解、多篇调研成果获奖。2022年至今，该院上诉率逐年下降、调撤率逐年上升，上诉案件移送时长缩减至36.67天，较2023年减少61.32天。
“海燕”是武汉海事法院的象征，而“光”则是利川法院的追求。
“我们希望，以法治之光、青春之光、艺术之光感召全院干警追随光、靠近光、成为光。”利川法院有关负责人说。
该院成立“与光行”工作室，下设“利法青锋”训练营、“法徽闪耀党旗红”微课堂等平台，以六大能力培育为目标，聚焦主业，通过案例错题说、岗位大练兵、利法青年说等活动提升能力、交流经验。
3年来，“与光行”多名成员主动请缨到信访维稳等急难险重岗位中去历练，带领青年干警们勇挑重担，15名“90后”被提拔为中层干部，2名“85后”进入领导班子，35岁左右中层干部占比75%；“与光行”在全院培塑阶梯式先进典型，激发大家见贤思齐，3年来，共176人次立功受奖，先后涌现出全国法院党建工作、督察工作等先进个人，核心成员主笔案例入选最高院案例库5篇。
