“感谢检察官的监督，现在就业机会公平多了！”近日，荆门市东宝区检察院检察官回访时，求职者李女士欣喜地展示着招聘平台上的积极变化。

此前，该院公益诉讼检察官走访得知，李女士符合岗位要求，却因招聘标注“男性优先”被拒，这是不少女性求职者的共同困境。该院随即排查辖区就业市场，发现5家用人单位招聘信息含“男性优先”“仅限男性”等限制条件。

男女平等是基本国策，《妇女权益保障法》明确规定招聘不得设置性别歧视条件。该院查清违法事实后，向主管部门制发检察建议。

主管部门迅速整改，约谈涉事单位责令撤下歧视信息，开展为期一个月的专项整治，累计下架性别限制违规招聘信息132条。

同时，主管部门通过企业工作群推送政策、解读法规，将就业平等审查纳入招聘信息发布首道关口，对辖区用人单位开展规范用工检查，联合妇联开展政策宣讲，让平等就业理念深入人心。

（张妍）