□ 徐攀斌

习近平总书记指出：“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”没有离开政治的业务，也没有离开业务的政治。对于肩负特殊使命的政策性金融机构而言，坚持党的领导、加强党的建设，不仅是彰显政治属性的根本要求，更是实现自身高质量发展、切实发挥作用的生命线与动力源。当前，在加快建设金融强国的新征程上，政策性金融机构必须深刻把握金融工作的政治性、人民性，坚定不移将党的建设摆在统领全局的核心位置，探索党建工作与中心工作深度融合的有效机制，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展优势，为服务国家战略、推动经济社会持续健康发展提供坚强保障。

确保资源配置始终聚焦于国之大者、民之关切

以高质量党建引领推动政策性金融高质量发展，是一项系统性、长期性工程。

政策性金融机构是执行国家意志、服务战略全局的专门工具，其业务天然具有强烈的政治属性。坚持党的领导，是确保其始终沿着正确政治方向前进的“定盘星”。只有不断加强党的建设，特别是政治建设，才能深刻领悟党中央的战略意图，准确把握国家政策导向，确保资源配置始终聚焦于国之大者、民之关切，做好金融“五篇大文章”，擦亮农业发展银行“粮食银行”“农地银行”“水利银行”“绿色银行”四大特色品牌，切实将“两个维护”体现在履职尽责、勇争一流的实际成效上。

将业务工作的难点作为党建工作的重点，是党建工作融入中心、服务大局的必然要求。通过强化党组织在重大任务攻坚、风险防控化解、深化改革创新中的战斗堡垒作用，通过激发党员干部在急难险重任务面前的先锋模范作用，能够有效凝聚攻坚克难的合力，将党的组织力转化为破解业务发展瓶颈、提升经营管理水平的实际能力，实现党建与业务同频共振、相得益彰，更好发挥农业政策性金融“当先导、补短板、逆周期”职能作用，更大力度服务湖北支点建设，助力打造新时代“鱼米之乡”。

政策性金融业务的特殊性和专业性，对干部队伍的政治素养、专业能力和纪律作风提出了极高要求。坚持党管干部、党管人才原则，突出政治标准，强化专业训练，严明纪律规矩，是锻造一支忠诚干净担当的高素质金融人才队伍的关键。只有将队伍建设牢牢置于党的领导下，才能确保事业薪火相传，确保党和人民赋予的金融“权杖”牢牢掌握在可靠的人手中，为可持续发展提供源源不断的人才支撑。

构建高质量党建引领高质量发展的实践体系

强化政治统领，把准履职发展的“定盘星”。必须将政治建设摆在首位，确保政策性金融的“政策性”底色永不褪色。提升政治能力，引导党员干部善于从政治高度观察和分析经济金融问题，深刻理解党中央决策部署背后的战略考量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治规矩，不折不扣贯彻执行党的路线方针政策，严格落实重大事项请示报告制度，确保中央政令畅通、令行禁止。强化政治担当，引导机构在服务国家重大战略、应对重大风险挑战、完成专项紧急任务中主动作为、冲锋在前，切实履行好政治责任和社会责任。全力服务稳经济大盘，在投放政策性金融工具、“保交楼”“三大工程”专项借款等一系列专项工作中展现“大行挑大梁”政治担当。

深化思想建设，凝聚干事创业的“向心力”。思想统一是步调一致的前提，要坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。筑牢信仰之基。持续深化理论学习，教育引导党员干部深刻把握金融工作的规律和特点，坚定走中国特色金融发展之路的信心决心。明确发展导向。将党的理论、路线、方针与机构的发展战略、经营理念深度融合，形成清晰的目标共识和行动指南，凝聚起服务大局、深耕主业的强大思想合力。弘扬优良作风。加强党性教育和职业道德培育，营造求真务实、担当奉献、廉洁自律的文化氛围，激发内生动力。

夯实组织基础，打造坚强有力的“战斗堡垒”。党的力量来自组织，必须树立大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。紧扣服务“三农”使命，创新实施“162”党建工作法，推进标准化规范化建设，聚焦政策性金融职责，打造“六边形”特色党支部。严格落实组织生活制度，创新活动载体，增强支部政治功能和组织功能，使支部真正成为团结群众、教育党员、攻坚克难的坚强堡垒。推动党建与业务深度融合。探索建立“党建+项目”“党建+风控”“党建+服务”等工作模式，将支部工作延伸到业务一线、项目现场，破解“两张皮”问题。压实党建工作责任。建立健全可量化、可考核的党建工作评价体系，强化督促指导，推动党建责任层层落实。

建强干部队伍，激活人才兴业的“动力源”。坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合，打造适应高质量发展需要的人才高地。坚持政治标准为首，突出业绩实绩导向，大力选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。同时注重在改革发展和业务一线考察识别干部，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。优化队伍结构与能力素质，加强优秀年轻干部培养选拔，畅通职业发展通道，实施多层次、多形式的专业培训和实践锻炼，提升队伍专业化水平。坚持严管厚爱结合，完善考核激励机制，旗帜鲜明为敢于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲；同时加强日常监督管理，抓早抓小，引导干部廉洁从业、干净干事。

严明纪律作风，筑牢稳健运行的“防火墙”。全面从严治党是高质量发展的根本保障，必须将严的要求贯穿始终。加强纪律教育，深入践行作风建设“十条规定”，从抓好“文风会风”、劳动纪律等“关键小事”入手，推进作风建设常态化长效化。常态化开展党纪法规和廉洁从业教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。强化监督执纪，紧盯关键领域、关键岗位，完善内控合规和风险防控体系，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化作风建设，严格落实中央八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正、务实高效的政治生态和发展环境。落实“三个区分开来”，激励干部在遵规守纪的前提下大胆探索、积极作为。

完善制度机制，构建融合互促的“耦合器”。推动党建与业务深度融合、常态长效，需要科学的制度机制作保障。健全领导体制，完善党组织在法人治理结构中的职责权限和工作机制，确保党组织把方向、管大局、保落实的作用组织化、制度化、具体化。优化运行机制，将党建工作要求融入业务流程、风险管理和绩效考核，形成同部署、同落实、同检查、同考核的工作闭环。创新工作方法，运用现代管理理念和信息化手段，提升党建工作的精准性和有效性，使党建工作更具时代感和吸引力。

（作者单位：中国农业发展银行湖北省分行）