成果形式：系列论文
单 位：华中科技大学
作 者：刘智强、赵君、潘晓庆、许玉平、黄炎一
本系列研究成果聚焦于组织行为与人力资源管理（OBHRM）领域中的突破性创新与创造力，从个人、领导、团队及组织等多个层面，系统探讨其关键影响因素与生成机制。其次，引入竞合交互视角，项目组提出竞争与合作多数情况下并非孤立存在，而是动态交织，表现为相互促进或相互排斥，这与传统竞争策略相比更具动态性与灵活性。基于竞合交互视角，项目组识别出三种典型的竞合形态：竞合相融，即竞争促进合作，典型表现为高竞争与高合作并存；竞合排斥，即竞争挤出合作或合作挤出竞争，如高竞争下的低合作或高合作下的低竞争；竞合孤立，即竞争与合作彼此独立，互不影响。
