湖北日报全媒记者 刘洁

通讯员 夏组宣

在区域经济转型的深水区，产业竞争归根结底是人才的竞争，是干部队伍能力与作风的竞争。

2025年，全省“干部素质提升年”实施以来，武汉市江夏区委紧扣“产业兴区”战略，将服务13条标志性产业链作为淬炼干部的主战场，通过系统化培训、实战锻炼与机制创新，推动干部在经济建设一线担当作为。一场以干部素质提升驱动产业跃升的生动实践，正在江夏展开。

项目一线练兵，攻坚拼出“加速度”

作为“中国药谷”的核心承载区，光谷南大健康产业园的建设考验着一线干部的破局能力。

“把规划图变成实景图，是我们必须扛起的责任。”12月14日，郑店街党工委书记范文说，从郊野到产业新城，他和团队完成5.6平方公里启动区开发。在区委“项目一线练兵”推动下，范文带领年轻干部组建工作专班，创新推行“五链招商”，为每条赛道都配备专业团队。

今年春天，引进外资项目沃尔斯顿时，从企业注册、开工手续帮办到专属金融服务匹配，范文带领专班提供全流程服务，实现从土地交付到开工仅用4个半月，较常规周期缩短六成以上。“我们没想到，开工资质获取的速度跑赢了我们内部资金筹备进度。”企业负责人杨阳说。

同样被企业记住的，还有江夏经济开发区长期与企业打交道的汪冲。作为开发区新材料产业链链长，他为引进高德红外旗下项目，精心准备7套选址方案，前后陪企业跑了十几趟。项目选定后，牵头组织专班在两个月内攻克收储难题。“江夏的用心和专业，让我们感动。”企业方坦言，如今，企业已有多个公司迁至江夏，年纳税超千万元。

“在区委营造的鼓励创新、宽容失误的氛围下，感觉干事创业的束缚少了，底气更足了。”汪冲说。

机制创新撑腰，激励干部“敢作为”

让干部们底气更足、脚步更实的，是一套看得见、摸得着的激励与赋能机制。今年9月，江夏区出台《推进产业链建设及时奖励实施方案》，评选30个贡献突出的集体和个人，并给予通报表扬和奖金激励。

在获奖名单里，像汪冲这样长期扎根一线、解决具体难题的干部不在少数。“平时工作没想那么多，但组织的认可，确实让我们更有劲头往前冲。”本次奖励的获奖者、五里界街道经济发展办公室副主任倪菁说。

对企业而言，这也是一颗定心丸。“看到政府这样激励干部，我们更敢在这里长远投资了。”金盘智能科技副总裁彭丽芳说。公司建设绿色产业园时，江夏区即成立服务专班，“特事特办”解决难题。在一次政府搭建的对接会上，成功链接近60家上下游企业。“没有政府一路陪伴，就没有今天的快速发展。”她说。

招商一线，金口街服务经济发展工作负责人王前进践行着“以服务换信任”的理念。湖北汉瑞景公司在迁址过程中，他针对企业“陌生感”列出需求清单：协调手续、联动招聘、争取政策，甚至在获悉企业将开展进出口业务后，提前协调税务专员上门辅导。

区行政审批局副局长田长荣和团队推出“五证齐发”“分阶段施工许可”等创新举措，将整体审批时限压缩超60%。“他们真正把我们的事当自己的事办。”一位企业负责人说。

江夏区持续开展的“对标一流、比学赶超”活动，正推动整个干部队伍从“管理者”向“服务者”转变。如今，“无事不扰、有需必达”不仅是口号，更是常态。数据显示，江夏每月净增市场主体超2000家，总量已突破17万户，灵伴科技、卓外医疗、得力华中总部等项目相继落地。

前瞻布局蓄能，锻造产业“新未来”

布局未来产业，需要眼光，更需要耐心。

江夏区未来产业链链长熊吉辉的工作围绕“未来”展开：推动“汤逊湖光量子研究院”落地、培育产业生态、助力企业入选“未来之鹰”……

面对这些高精尖领域，江夏区组织多场专题培训，请专家授课，帮干部更新知识储备。“这些学习不是应付任务，而是实打实的‘充电站’。”熊吉辉说。

未来产业的竞争，核心是人才竞争。江夏区高层次人才服务中心主任柳杨，在筹建“盛帆家园”等人才公寓时，反复调研研发人员的生活需求，不仅考虑通勤便利，还引入共享食堂、文化体育等配套设施。

从长春引进的金融专家林鹤，最初只身入住，后来邀请爱人来汉团聚。“这个温馨的小家，让我能安心拼事业。”林鹤说。

在江夏，还有许多干部在“链”上奋力攻坚：破解企业“卡脖子”难题的田吉帅、为光电子企业穿针引线的胡昌炎、探索低空经济新场景的秦爱芬……他们的身影活跃在招商一线、项目现场、车间实验室，用行动诠释“干部担当作为、奋勇争先”。

“干部素质提升年”非一日之功，产业链建设亦需久久为功。江夏区委通过“及时奖励”激励实干者，运用“节点工作法”把干部推向攻坚前线，依托系统培训为干部持续“赋能”。以产业链为“磨刀石”，在服务发展中锤炼真本领；以组织机制为“发动机”，全面激发队伍战斗力——这支经受“链”上淬炼的干部队伍，正成为江夏迈向现代化产业强区路上的坚实基石。