党的二十大报告强调，要“加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，培育壮大哲学社会科学人才队伍”，为新时代新征程繁荣发展哲学社会科学和人才培养工作提供了遵循。

近年来，湖北省社科联在省委、省政府的正确领导下，在省委人才工作领导小组、省委宣传部的直接指导下，深入贯彻习近平文化思想、习近平总书记关于哲学社会科学的重要论述，坚持把社科人才队伍建设作为繁荣发展哲学社会科学事业的核心引擎，持续推动社科人才工作与湖北高质量发展同频共振，为湖北加快建成中部地区崛起的重要战略支点汇聚坚实的社科智慧和力量。

识才爱才 荆楚人才辈出

识才爱才敬才用才，是我们党的优良传统，也是社科人才工作的根本遵循。湖北省社科联始终树牢“人才是第一资源”理念，坚决扛牢党管人才政治责任，着力构建“上下联动、协同高效”的工作体系，为社科人才成长成才筑牢制度根基。

完善制度保障体系，夯实工作基础。围绕人才“联系、服务、培育”关键环节，先后制定出台与专家交朋友、联系专家、重点专家联系等制度，不断优化联系专家的方式方法——从“面对面交流”到“线上线下联动”，逐步畅通了掌握社科界思想动态、回应人才诉求的渠道。同时，制定“我为人才办实事”方案，聚焦社科人才急难愁盼，从政策制定、项目实施、流程简化等方面发力，针对全省社科界长期呼吁的“成果评奖覆盖面不足”问题，积极协调相关部门，推动省社科优秀成果奖评奖数量由260项增加至400项，切实解决了“成果多、奖项少”的难题。

强化政治引领体系，把准工作方向。一是抓理论武装，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和二十大及历次中央全会精神、习近平总书记考察湖北重要讲话精神等，先后召开20余场专题会议，邀请荆楚社科名家、领军人才、青年学者代表参会发言，推动党的创新理论入脑入心。二是抓骨干培训，2012年以来连续举办13届“社科类社会组织骨干培训班”，覆盖省级社科类社会组织负责人、市州社科联分管干部等1200余人次；2015年以来聚焦重大主题，举办“七个一百”人才研修班、优秀青年社科人才研修班等，通过“专家授课+研讨交流+实践教学”模式，提升社科人才政治素养与专业能力。

构建梯队培育体系，壮大人才队伍。坚持“后继有人”根本要求，打造“名家引领、骨干支撑、青年储备”的多层次人才梯队。先后推出两批“荆楚社科名家”共21人，这些长期深耕哲学社会科学领域的学术大家，成为全省社科人才的“精神标杆”；实施湖北省宣传文化人才培养工程“七个一百”项目（哲学社会科学类），遴选100名涵盖哲学、经济学、法学等八大学科门类的骨干人才；启动“湖北省优秀青年社科人才”培养工程，遴选97名“80后”青年学者，为社科事业发展注入“青年活力”。

容才用才 创新成果卓著

2024年，湖北省高校共出版学术著作2000余部，发表学术论文20000余篇，排名均居全国前列。丰硕成果的取得，得益于坚持以改革破难题、以创新激活力，着力破除制约人才发展的体制机制障碍，营造出“鼓励创新、包容探索、支持成长”的科研生态。

优化科研扶持机制，助力人才成长。在项目资助与成果评价中向中青年人才倾斜，为其搭建成长阶梯。一是在省社科基金一般项目（后期资助项目）评审中，明确“在确保质量的前提下，对中青年学者的研究项目加大扶持力度”导向，据统计，已立项项目负责人中45岁以下学者占比超60%，超200名青年学者因项目支持实现职级晋升。二是在省社科优秀成果奖评选中，出台“在成果质量相当的情况下，青年社会科学工作者优先”的硬规定，2016年以来连续五届评选中，“七个一百”人才、优秀青年社科人才获奖数从32项增至58项，获奖比例持续攀升。三是在思想库课题申报中，专门为两类人才预留30%的申报名额，引导其聚焦湖北发展重大问题开展研究。

畅通成果转化机制，服务现实需求。推动社科人才“把论文写在荆楚大地上”，将科研成果转化为服务决策、惠及民生的实际成效。开展“社科专家市县行”活动，2012年以来累计组织近2000名老中青社科人才赴市县开展调研，形成300多项调研成果获省市领导签批，其中《关于加快湖北长江经济带绿色发展的建议》《推进乡村振兴中文化传承的湖北路径》等成果直接转化为政策举措。实施“中国调查”专项项目，2016年专门面向“七个一百”人才设立31个项目，投入资金310万元，围绕“湖北民营经济发展”“基层治理创新”等主题开展深度调研，为省委、省政府决策提供一手数据支撑。搭建科普转化平台，邀请“荆楚社科名家”“湖北省社科专家宣讲团成员”“七个一百”人才等担任“荆楚社科讲坛”主讲嘉宾、“是这个理”理论宣讲人。探索“社科+AI”新路径，推出首批“十大数智社科专家”数字人新形式，创新“理响AI”“理响青声”“理响荆楚”3个“文安荆楚”新专栏，建立17支各具地方特色的“社科飞燕”新队伍，将深邃理论转化为群众听得懂、用得上的知识，年均开展宣讲500余场，覆盖群众超6600万人次。

搭建学术交流机制，拓宽发展视野。为社科人才搭建“展示才华、交流互鉴”的平台，促进老中青学者协同发展。一是打造品牌论坛。2012年以来先后举办12届“辛亥革命研究青年学者论坛”、11届“荆楚文化研究青年学者论坛”，累计吸引省内外800余名青年学者参与，邀请知名社科专家分享治学经验、参与论文评审，形成“名家指点、青年成长”的良性互动。二是推动对外交流。精选“七个一百”人才赴美国、德国开展学术访问，2023年组织15名优秀青年社科人才参加“长江经济带与长三角社科人才对话会”，促进人才与省外高端资源对接。三是构建“多层次交流体系”。通过“省级论坛+市级研讨+社团交流”的模式，年均举办各类学术活动50余场，为不同研究方向、不同职称层次的人才提供平等交流机会。

创新人才评价机制，树立鲜明导向。参与构建“湖北特色”社科人才评价体系，打破“唯论文、唯职称、唯学历”的传统评价模式，组建工作专班，历时1年开展调研，征求200余名社科工作者意见，形成《湖北省哲学社会科学人才评价实施办法（试行）》草案，提出“品德、能力、业绩、贡献”四位一体的评价标准，将“决策咨询成效”“科普服务次数”“基层调研时长”等纳入评价指标，得到相关部门高度认可。

惠才助才 发展生态更优

“利才之事，丝发必兴”。湖北省社科联始终把“为人才办实事、解难题”作为工作出发点，以“主动服务、精准服务”打造有温度的人才生态。

强化成果宣传，提升人才影响力。一是编撰人才成果集。2018年征集“七个一百”人才代表作品52篇，编撰《湖北省宣传文化系统（哲学社会科学类）“七个一百”人才作品精选集》，并资助出版“七个一百”人才精选丛书7部，集中展示人才学术成果。二是发布重大学术成果。近两年先后举办《中国会计通史》《荆楚文化史》《中国近现代手工业史》等重大成果发布会，邀请国内知名专家点评，通过主流媒体宣传报道，提升成果与人才的社会知名度。三是编制人才名录。组织编撰《湖北省宣传文化系统“七个一百”（哲学社会科学类）人才名录》，收录人才简介、学术成就、个人荣誉等信息，为用人单位、科研机构提供人才对接参考，扩大中青年学者社会影响。

选树先进典型，激发人才荣誉感。开展“最美社科人”推选宣传活动，树立“立德树人、服务社会”的榜样标杆。2019年首次推选宣传11位“最美社科人”；2021年、2023年先后组织第二届、第三届，各推选宣传了10位在严谨治学、科普服务、乡村振兴等领域有突出贡献的人才，并举行发布仪式，通过湖北日报、湖北卫视等媒体宣传其先进事迹。这些“最美社科人”中，既有深耕理论研究的专家学者，也有扎根基层的科普工作者，他们的故事激发了广大社科人才“为祖国、为人民立德立言”的责任感，汇聚起建设社科强省的磅礴力量。

精准对接需求，解决实际难题。围绕人才“科研、发展、进步”需求，提供“一站式”服务。在科研支持上，简化项目申报流程，推行“线上申报、线上评审”，减少人才跑腿次数；在发展支持上，建立“人才成长档案”，跟踪记录人才科研成果、培训经历，为其推荐更高层次的项目与平台。例如，针对青年学者“科研启动难”问题，设立“优秀青年社科人才专项课题”“优秀学术专著专项资助”等项目；针对基层社科人才“交流机会少”问题，组织“高校、市县社科人才研修班”，年均培训150余人次。

业以才兴，功以才成。不拒众流，方为江海。湖北省社科联将以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻习近平文化思想、习近平总书记关于哲学社会科学的重要论述，聚焦新时代人才强国、人才强省战略新部署新要求，坚持党管人才，全方位关心、培养、使用、推介湖北社科人才，推动哲学社会科学人才队伍建设迈出更加坚实的步伐，为谱写中国式现代化湖北篇章作出新的更大贡献。