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年终总结要实事求是、客观全面。如果信奉数据要美化、问题要淡化，亮点要深化、不足要弱化，成果要强化、短板要虚化，不仅不能反映出工作的全貌，还会迷失在“虚假繁荣”里。

□ 湖北日报评论员 艾丹

年终岁末，各项工作逐渐步入尾声。年终总结就像一份“体检报告”，是对过去一年工作的全面回顾与反思。然而，现实中，有的单位在年终总结时只报喜、不报忧，谈成绩浓墨重彩，讲问题蜻蜓点水，把年终总结变成了一份讳疾忌医的“体检报告”。

年终总结要实事求是、客观全面。如果信奉数据要美化、问题要淡化，亮点要深化、不足要弱化，成果要强化、短板要虚化，不仅不能反映出工作的全貌，还会迷失在“虚假繁荣”里。这样的“抽取式”总结、“选择性”汇报，与总结经验教训的初衷背道而驰，与实事求是的要求相去甚远，容易滋长“报喜不报忧”的形式主义。

习近平总书记曾反复强调坚持问题导向。对工作中了解到的真实情况，要及时客观全面反映上来，不能只报喜、不报忧。如何认识问题、对待问题，既体现党员干部的认知水平、思想觉悟，也映照其胸怀、担当。比问题本身更可怕的是无视问题的存在，甚至采取粉饰、掩盖的态度。要充分认识到问题点往往是突破点、创新点，回避问题、忽视问题往往会影响科学决策、贻误发展时机。

鼓励说真话、讲真问题，不仅是一种工作态度，更是一种政治担当。为了年终总结好看，不惜注水、“美颜”，是对党和人民的事业不负责任。这样的歪风如果蔓延开来，会损害说真话的氛围，挤压讲实话的空间，值得警惕。坚持客观求实，党员干部应带头说真话、讲实话，为发展谋良策、出实招。对工作中的问题，应有闻过则喜的胸襟，有立行立改的魄力，不要怕自曝“家丑”，不要怕“丢面子”。只有敢于直面问题，不断解决问题，才能让事业更进一步。

破除报喜不报忧的形式主义，要涵养说真话、讲真问题的氛围和机制。提倡有一说一，坚持实事求是，要从考评机制、用人导向、问责机制等多方面综合发力。成绩不是写出来、装饰出来的，而是干出来的。上级部门对各领域、各单位的考评应更多着重于实绩，而不是看年终总结的纸面功夫；对情况的掌握更多通过实地调研得来，而不仅仅依赖听汇报、看材料。进一步健全评价机制、评价体系，破除一些人“写得好重于干得好”的误区，让总结汇报回到本该有的功能上来。对于工作中的干将、闯将，应给予支持和指导，认真落实容错纠错机制，为干事者撑腰、为担当者担当，这样才有更多干部敢接烫手山芋、敢啃硬骨头，才会有更多发展难题被破解、矛盾问题被化解。

善于总结经验是我们党的一个优良传统。这里的经验包括正反两方面的经验。发扬好这个优良传统，把亮点盘一盘，把问题晒一晒，把经验捋一捋，把不足挖一挖，不搞避重就轻、避实就虚，让总结成为推动工作的“清醒剂”、破解难题的“手术刀”。