初冬时节，行走于荆州大地，从机器轰鸣的项目工地到游人如织的古城景区，从繁忙有序的政务大厅到硕果累累的田间地头，处处都能感受到一股锐意进取、担当实干的蓬勃朝气。
今年以来，荆州市委直属机关工委（下称“荆州机关工委”）以开展“干部素质提升年”活动为牵引，紧扣“强化支点意识、抬升发展标杆”核心要求，以强化思想引领、强化培训提能、强化岗位建功、强化清风护航“四大行动”为抓手，通过精准培训强根基、典型引路聚合力、技能比武练硬功等活动，推动84家市直单位9000多名在职党员实现能力素质全面跃升，引导广大干部在支点建设中当先锋、打头阵，为荆州加快打造全省支点建设先行区、当好江汉平原高质量发展排头兵注入强劲动能。
铸魂赋能 构筑素质提升“强基工程”
干部能力素质，是决定事业成败的关键。荆州机关工委着眼于“缺什么补什么、干什么学什么”，打出培训组合拳，推动干部知识结构更新、能力素质升级。
机制创新，实现培训“全覆盖”与“精准化”。打破单位壁垒，将84家市直单位划分为7个党建协作区，是本次培训的一大亮点。各协作区根据联系单位的业务特点和干部需求，量身定制个性化提升活动：有的聚焦作风建设，开展演讲比赛和先进事迹展示；有的深耕文化传承，举办楚文化论坛和培训班；有的强化法治思维，组织专业骨干进行业务培训……这种“分区施策、协同联动”的模式，确保培训内容更加贴近实际，培训效果显著提升。
品牌引领，打造理论学习“新高地”。“荆江党旗红·荆州机关干部大讲堂”作为荆州机关工委着力打造的理论学习品牌，以其高端的师资、前沿的课题、创新的形式，持续为市直干部提供丰富的“精神大餐”。从首期“支点：我们如何锻造”的理论思辨，到第二期“弘扬抗洪精神 建功支点建设”的现场沉浸，大讲堂不仅传递了知识，更启迪了思维，凝聚了共识。
精准滴灌，铺设能力提升“快车道”。针对不同层级、不同岗位干部的特点和需求，荆州机关工委实施“精准化、实战化”培训，有序开展党组织负责人、党支部书记、专兼职党务干部、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等各类专题培训班次，凝聚推动发展的智慧和力量。针对不同领域坚持“干什么学什么”，市直相关职能部门聚焦支点建设能级跨越、科创引领、产业倍增、枢纽提能、美丽湖北、文化创新、区域联动“七大战略”，围绕重点工作举办8类21期履职能力培训班。
清风护航，系好廉洁从政“安全带”。干部素质提升，廉洁是底线。荆州机关工委通过持续推进“清廉机关”建设、开展政治生态分析研判、召开现场推进会、征集创新案例等方式，不断扎紧制度笼子，强化警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保成长的航向不偏、行稳致远。
典型引路 树立见贤思齐“风向标”
一个典型就是一面旗帜，一个榜样就是一种力量。荆州机关工委将选树宣传典型作为推进“干部素质提升年”活动的重要载体，通过精心选树和广泛宣传“红旗党支部”与“四好党员”，让鲜活的榜样讲述成长的故事，让标杆立起来、形象树起来、氛围浓起来。
红旗飘扬，筑牢坚强战斗堡垒。开展“红旗党支部”选树活动，聚焦“政治功能强、组织队伍强、制度机制强、服务大局强、示范带动强、纪律作风强”的“六强”标准，在市直部门980个党支部中，精挑细选，最终命名了47个“红旗党支部”。这些支部是基层党建的标杆，更是攻坚克难的先锋。
荆州市交通运输局机关第二党支部坚持以党建为引领，将政治建设深度融入项目建设全过程，打造了一支关键时刻靠得住、顶得上的先锋队伍，生动诠释了“红旗党支部”“服务大局强、示范带动强”的深刻内涵，以重大交通项目夯实荆州“枢纽壮腰”发展根基。荆州市发改委机关第二党支部则充分履行抓党建、促发展的职责，创新“党建+项目”载体，深入实施“四心”服务支部工作法，推动项目建设质量、重大项目数量、有效投资总量不断突破，为荆州发展注入了强劲动力。
党员闪光，争当时代先锋模范。“四好”党员选树，以“政治素质好、岗位履责好、作风品行好、群众评价好”为标准，在市直9949名在职党员中，选树了38名标杆党员。他们是各行各业的翘楚，是服务群众的贴心人。
荆州农业科学院棉花研究所所长吴芸紫，这位年轻的“四好”党员，自2017年参加工作以来，始终扎根农业科研一线，将论文写在荆楚大地上。她常年奔波于田间地头，为企业引进“新品种、新技术、新模式”，开展适应江汉平原的棉花新品种研究，集成推广机采棉高效技术模式，指导建立荆州市首个露天大球盖菇示范基地，筛选虾稻专用品种，以实践推动农业生产方式向智慧化和绿色化变革，助力荆州加快实现绿色崛起。
荆州文物保护中心文物保护修复部副主任赵阳，常年与千年简牍、出土木漆器为伴，在实验室里默默守护中华民族的文化根脉，进一步提高荆州历史文化资源的集中度和显示度，擦亮荆州文化名片。他致力于有机质文物保护研究，建立了出土简牍文物安全高效的全流程保护模式，其团队保护的简牍总量占全国八成以上；参与研发的饱水木漆器新型脱水技术在全国推广，保护珍贵文物逾万件。
实战练兵 搭建比学赶超“竞技场”
练兵千日，用兵一时。素质提升的成效，最终要体现在推动发展、服务大局的实战实绩上。荆州机关工委积极引导各单位将“战场”作为“考场”，广泛开展技能比武和岗位练兵活动，让干部在解决实际问题中增长才干，在推动高质量发展中建立新功。
推动荆州古城创建国家5A级旅游景区，是荆州市委、市政府的重大决策，也是一块难啃的“硬骨头”。荆州市文旅局抽调精干力量组建专班，将创建一线作为锻炼干部的“主战场”。干部们对照416项创建任务清单，逐项研究、逐条落实，协调解决各类复杂问题。在这个过程中，干部的项目管理能力、沟通协调能力、攻坚克难能力得到极大提升。目前，创建已取得决定性进展，231项整改任务已完成，古城面貌焕然一新，游客体验持续优化。
成果是检验练兵成效的试金石。今年1—10月，荆州市接待游客8828.99万人次，实现旅游综合收入672.52亿元，分别同比增长18.49%、15.1%。国庆中秋期间，A级旅游景区接待游客215.68万人次，同比增长56.04%。荆州古城景区日均接待游客超11万人次，同比增长271%。文旅“火爆出圈”，是该市文旅干部队伍素质提升转化为发展动能的生动体现。
产业高质量发展是经济高质量发展的关键支撑。在荆州市发改委，每个干部手里都有一张“项目作战图”，争资争项、服务项目就是他们的“比武场”。今年前三季度，荆州市GDP增速7.1%，居全省第2位。今年1—10月，规上工业增加值增长13.9%，连续6个月居全省第2位；固定资产投资增长12.7%，连续5个月居全省第1位，主要经济指标保持了好于同期、高于全省、大市领跑的竞进态势。截至今年10月，荆州共争取资金项目209个、下达资金52.87亿元，加快重点优势产业补链强链延链。每一个数字的背后，都源自发改干部对项目的深度谋划、与上级部门的有效沟通，是他们综合素质和能力在激烈竞争中的集中展现。
荆州市直机关“干部素质提升年”活动，绝非一时之举，而是一项固本强基、着眼长远的战略工程。它通过系统性的“铸魂”，标杆性的“引领”，实战化的“淬炼”，真正让干部的思想、作风、能力适应了新时代新征程的要求。如今，一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的市直机关干部队伍，正以更加自信从容的姿态，奋战在荆州改革发展的各条战线，为实现加快打造全省支点建设先行区、当好江汉平原高质量发展排头兵宏伟蓝图描绘着愈加清晰、生动的现实画卷。
