湖北日报讯 （记者曹雯、通讯员洪京燕、方俊、徐益文）11月3日，走进浠水县融城文体康养城二期项目工地，引擎轰鸣声和机械作业声交织成火热的建设进行曲。

该项目是丁司垱镇重点招商引资项目，集疗养度假、民宿休闲、运动娱乐为一体，用地面积212亩。为加快项目进度，丁司垱镇抽调3名年轻干部脱产服务，通过“导师帮带”机制，每日小结、每周调度、每月总结，助力解决林地流转、杆线迁移等难题，让项目成为年轻干部“一线练兵”的现场。

“从办公室到项目一线，面对复杂问题，心里更有底了。”年轻干部王宇全说。全镇共派出27名年轻干部包保18个重点项目，推动新开工项目12个，形成“干部带项目、项目育干部”的良性循环。

今年以来，浠水县推动近千名年轻干部下沉基层，在田间地头、拆迁现场、群众身边解难题、长才干。在兰溪镇鲇鱼尾村，面对村民汪鹤飞对补偿标准的疑虑，村党支部书记岑春华带领年轻干部连续6次上门，讲政策、算细账，最终让汪鹤飞从“心有疙瘩”变为“心服口服”；蔡河镇组成“巾帼调解团”，镇司法所干部袁佳带着《中华人民共和国民法典》上门，讲清“赡养父母是法定义务”。镇年轻干部袁媛则以拉家常的方式，唤醒亲情记忆，成功解决郭婆婆的赡养难题；绿杨乡青年干部化身“新农人”，通过短视频推广文旅、助销农产品，播放量超22万次，带动销售额近10万元。

以正确用人导向引领干事创业导向，今年以来，浠水县提拔使用47名一线优秀年轻干部，全面激发了全县年轻干部干事创业热情，树立了重品行、重实干、重实绩的用人导向。