今年以来，荆州市政府国资委深入实施“干部素质提升年”活动，以服务企业高质量发展为核心，有力推动干部素质与监管效能双提升。

聚焦一线淬炼，锻造实干本领。创新开展“同心实干 联企赋能”实践提升活动，坚持问题导向，选派10名90后机关干部深入企业一线“沉浸式”学习，102名企业骨干赴薄弱企业挂职，植入法务风控、财务规范，帮助解决发展难题22个，有效促进干部成长与企业发展同频共振。

聚焦难题攻坚，锤炼担当精神。将历史遗留问题作为检验能力的“试金石”，通过资源整合与精准施策，成功推动8个积压难题有效化解。荆州公交创新“高铁模式”精准调度，年节约成本1500万元以上；融资担保公司打通服务堵点，新增担保额25.44亿元；地铁公司建立领导班子“直报速解”机制，高效处置多处隐患，展现了国企干部务实高效的工作作风。

聚焦精准赋能，提升发展质效。以干部能力提升驱动企业经营业绩增长，发展动能持续增强。截至9月，荆州市国有企业资产总额4424.71亿元，同比增长25.31%。创新成果丰硕，9家公司获评省级“专精特新”企业，新增发明专利32项。在全国敬老文明号、工程建设诚信典型企业等一项项荣誉背后，是一支支善打硬仗的国企干部队伍，也是干部能力提升转化为企业发展动能的典型案例。（裴艳青）