走进洪湖市新堤老闸泵站新建工程项目工地，只见多台混凝土罐车来回穿梭，大型挖掘机、运输车等工程车辆轰鸣不断。项目开工以来，经常看到新堤老闸泵站新建工程项目临时党支部书记廖祎带领党员干部到项目现场，督办工程进度、清点安全设施、巡查电路边坡……

今年以来，洪湖市水利和湖泊局结合“干部素质提升年”，突出实践强能，在重点项目建设一线锤炼干部能力素质。构建“临时党支部+攻坚专班+技术团队”三级联动体系，将临时党支部打造成为资源共享、干部共育、难题共解的重要载体，定期召开碰头会、调度会、推进会，建立收集汇总问题、整合资源分类推送问题、跟踪督办解决问题闭环机制，积极解决项目建设过程中的各种“疑难杂症”。

在老闸泵站项目一线，临时党支部定期研判，精准统筹；攻坚专班以上率下，精细分工；技术团队老少搭配、现场教学，精密管控，项目建设进度全程可控。截至目前，老闸泵站新建项目临时党支部累计协调解决设备运输、人员调度等问题40余项，完成工程总体进度92%，6台机组全部实现带负荷试运行，项目工期刷新了同类项目建设速度。。

“把临时党支部建在项目上，项目就有‘主心骨’，将优秀党员干部选派到项目一线，攻坚就有‘先锋队’，真正实现党建引领、干部成长、民生受益目标。”市水利和湖泊局党组书记、局长李克贵如是说。

“临时党支部不能一建了之，干部更不能一派了之，还须跟踪问效，才能实现干部素质提升和项目建设双向赋能，不断营造见贤思齐、创先争优的浓厚氛围，汇聚推动高质量发展的强大力量。”洪湖市委组织部相关负责人深有感触地说道。长期以来，洪湖市委坚持把中心工作、大战大考作为检验干部的试金石，围绕流域综合治理、重大项目建设、乡村振兴等重点工作，不定时深入基层一线，了解党员干部现实表现情况，并将评价结果作为干部评先评优、选拔任用、职级晋升的重要依据，激励党员干部担当作为。今年以来，共有98名在重点工作一线表现优秀的党员干部得到提拔重用或晋升职级。

（黄凯）