支点建设需要实干家，抬升标杆呼唤行动派。今年以来，武汉市新洲区贯彻落实省委、市委“干部素质提升年”的部署要求，坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，通过“一线赛马”跑出更多“千里马”。一批敢担当善作为的干部在一线得到提拔重用。

一口气落地4家数字平台企业

“非常看好家乡的成长空间，一口气落地了4家互联网电子商务平台，首期将实现产值1亿元。”10月9日，可伴科技负责人点赞了新洲的营商环境。

今年初，团区委副书记李云贵在一次学习交流中，结缘了两位新洲籍的青年互联网企业家。他上门拜访10余次，不遗余力介绍家乡的政策家底和产业环境。“企业一旦遇到问题，3分钟内有响应，7分钟内处置人员到场。”优质的营商环境成功吸引可伴科技等电商平台落户，带动30余家食品企业后续接入，在新洲形成扎堆效应。

“干部士气是发展的最大动力因子。”《全区干部队伍正向激励和反向约束清单》《关于进一步激励干部担当作为 在湖北支点建设中加快推进“三大战略任务”的实施意见》接续出台，新洲区引导党员干部在大局中思考，将激发干部士气作为抬升发展标杆的强力引擎。组织部门深入经济发展主战场掌握干部作为，用绩效指标的“硬杠杠”衡量表现，61名干部获针对性培养使用。

一批“闯将”“干将”揭榜挂帅，脱颖而出。各驻点招商干部高频次、精准化走访摸排省内重点产业集聚区的105家企业，梳理形成“机会清单”，成功承接光电子信息、智能制造等7个项目。

新洲大峡谷漂流引来源头活水

“透心凉，从头顶爽到了脚尖。”8月16日，新洲大峡谷漂流项目游客攒动，从山顶飞流直下释放速度与激情。数米高的银色水浪瞬间浸透全身，燥热烦闷都被这清凉冲得烟消云散。

“没有徐古当地干部的全力支持，我真的挺不过难关。”大峡谷投资人王辉脸上溢满开心和感激。前几年，王辉回家乡新洲考察，认准徐古街将军山是一块待开发的文旅璞玉，潜力巨大，一期投资5000万元在此开发武汉落差最大的峡谷漂流。

然而，现实却很“骨感”。今年夏季炎热干旱少雨，到了试漂时，遇到了水源不足的尴尬，项目运行遇阻。王辉心灰意冷，萌发了退出的念头。

“关键时刻看担当。”徐古街干部们发挥“逢山开路，遇河搭桥”的韧劲。他们成立23个小分队，将项目的23个具体困难一一分解到人。徐古街道党政办主任黄润林是漂流所在地柳河村人，他主动请缨，利用自己人头熟、基层工作经验丰富的优势，上门拉家常，出主意，为王辉树立信心。其他干部分头行动，有的协调引水渠道的征地和建设，有的对接水利部门帮助调水，有的联系电力部门安装抽水变压器，短短20多天就攻克了引水渠建设的硬骨头。大峡谷漂流最终顺利开漂。

深受感动的王辉主动担任招商大使，逢人就夸新洲的暖商环境，吸引多位福建客商意向投资新洲文旅。漂流的二期和三期项目都在积极推进中。

铁肩膀挺起人工智能产业园

6月18日，新洲人工智能产业园建设正式启动。据悉，园区计划投资高达120亿元，首批入驻企业达20余家，涵盖芯片、传感器、绿电、算力电控及特种光纤等创新领域。

“开局就是决战、起步就是冲刺。”新洲航天建投集团派出骨干负责产业园区的前期建设。项目负责人李文杰奔走协调，三天三夜“扎”在工地未合眼。一个个硬骨头被啃下来。

园区地势低洼，为杜绝极端天气雨水倒灌，项目组7名干部连续作战，四处协调渣土15万方，仅用11天就填满深达两米的基坑落差。烈日下，热浪灼人，机器都晒得烫手脱皮。大家与高温较量，与时间赛跑，项目仅2个月就完成了三通一平。“我们有信心在年底前完成客商提出的首栋建筑任务封顶的目标。”

新洲区坚持把重大一线作为锤炼干部的“主战场”，选派100余名干部到项目建设、招商引资等工作专班挂职锻炼，经风雨、见世面。区委组织部做优一线识别考察干部，29名表现突出的干部被提拔重用。逐步形成“能力在一线提升、干部在一线选拔、成绩在一线检验”的生动格局。

“区委大力选拔担当作为的干部，丰富‘赛场选马’的选任机制。”区委组织部有关负责同志表示，“我们就是要通过‘一线赛马’，鼓励更多的干部大胆试、大胆闯。”如今，“拼”的状态在赛场中持续升温，“干”的劲头在比拼中更加昂扬。全区广大干部在项目攻坚、园区提质、服务增效的一线赛道上你追我赶，以一域之光为全区发展大局添彩。

（李林 胡邦蓉）