□ 湖北日报评论员 周磊

全面放开三孩政策实施以来，一些企业积极响应国家号召，拿出真金白银鼓励员工生育。近期，劲牌公司也拿出举措，生二孩奖励1万元，生三孩奖励2万元。

民企发力生育激励，可以看作是对国家政策的有效补充。政府层面的宏观施策侧重制度保障，企业方面的微观行动更能精准触达适龄群体需求，为破解生育难题提供更加“接地气”的解决方案。

负担员工“生育账”的成本并不低。曾有人根据2021年相关数据测算，女职工每生育一个孩子，在全国范围内企业平均需承担3.20万元的生育成本，如果女职工在同一企业就职期间先后生育两个或三个孩子，企业需要分别承担6.39万元、9.59万元生育成本。

“90后不愿生、00后不想婚”，生育成本高是许多年轻人对结婚生子犹豫不决的主要原因。企业通过生育奖金、育儿津贴、延长产假、提供托育服务等方式，将国家鼓励生育的政策具体化，体现了社会责任的担当，是一本人心账、形象账、未来账。在从人力资源转向人力资本的过程中，员工也在由“打工赚钱”向“岗位立业、职业立业”发生转变，重视员工获得感、归属感的企业，更容易留住员工的心，激发他们的创新创造活力，这是储备人力资本的一个重要手段。在生育问题上找到利益交汇点，有利于实现“你为我创造未来，我助你轻装前行”的良性循环。

当前，国内外形势复杂严峻，民营经济发展面临一些困难和挑战，一些企业在“顶压前行”的同时，不遗余力地与国家同向同行，推出提升员工获得感的各项政策，这是很宝贵的。也应看到，单纯经济激励未必能根本改变生育观念，真金白银的补贴还会增加企业经营成本，尤其对中小微企业压力较大。企业行动需与政府政策形成合力，共同推动建设生育友好型社会，用“看得见的福利”向社会传递信号：生娃不仅是家庭责任，更是值得全社会共同支持的“未来投资”。