近日，北京一名女士因先兆流产请假遭开除，最终获赔7.2万余元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。但现实中，个别用人单位在执行劳动法规方面严重失范，导致很多职场女性不敢轻易怀孕生子。目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会。这一案例彰显了法律对劳动者权益的坚定维护，也再次提醒所有用人单位：必须严格遵守劳动法律法规，尊重女职工合法权益。(文/谈牧）