湖北日报全媒记者 曾雅青 通讯员 蔡蕾 梁学东
“不动产抵押纠纷案件审理中的争议问题，该如何解决？”2024年底，第六期仙桃法学家论坛邀请长江学者、中国人民大学吴玉章讲席教授高圣平为法院干警作主旨讲座。
仙桃人文昌盛，法学底蕴深厚，被称为“法学家之乡”。
仙桃法学家论坛于2023年正式启动，旨在发挥湖北仙桃法学家富集优势，聚焦司法实践中遇到的新情况、新问题，打造审判理论“智库”，提高法官队伍素质，推动湖北审判工作质效提升。
“刀在石上磨，人在事上练。”省法院有关负责人说，近年来，全省法院以年轻化为抓手，不断加强理论武装、强化制度建设，全方位打造过硬法院队伍，为湖北法院工作高质量发展提供坚强组织保证。
为青年法官成长搭建平台
青年兴，则法院兴；青年强，则法治事业强。
在湖北法院系统，青年是最受关注的群体。省法院党组高度重视青年工作和文化工作，为青年筑梦成才搭建平台，致力于为广大青年干警打造干事创业、奋发有为的热土。
省法院开展干部队伍大调研，分类建立年轻干部人才库、审判业务骨干人才库，推行干警“全员画像”机制，对重点人员跟踪培养。持续加大高素质人才招录力度，省法院机关招录、遴选4批次15名来自“双一流”高校优秀博士，较之前增长4倍。
近年来，省法院常态化举办全省法院优秀青年干警训练营，发现培养青年后备干部，252名受训干警中已有107人走上领导岗位。
省法院还积极推进“法院+高校”共建，与武汉大学、华中科技大学、西南政法大学等高校制定高端审判人才联合培养计划。着力打造“书香法院”，成立全国首家省级法官文联，举办仙桃法学家论坛、青衿博士论坛等研讨活动，在省法院成立12个青年理论学习小组。组织开展全省审判业务专家评选和“轻骑兵送课下基层”、法庭庭长培训班等，注重提升干警专业能力，先后有318个集体和397名个人获省部级以上表彰和通报表扬。
在全省法院的推动和支持下，各地法院青年干警成长迅速，涌现出一系列青年工作卓越品牌。
鄂州中院“浪花拍拍”团队，4年承办5个省级大型项目、8场鄂州法院青年活动，从创意策划，到统筹分工，再到高度执行，团队的5名成员坚持把每一个环节做到极致。
黄石市西塞山区法院“悦法·小西”工作室，打造线上《跟着小西来学法》和线下“青少年模拟法庭”等普法宣传品牌，多次登上央视新闻，短视频作品全网总浏览量破千万人次。
利川市法院“与光行”工作室，是恩施州法院首个融媒体工作室，下设“利法青锋”训练营、“法徽闪耀党旗红”微课堂等平台，多维度展现法治风采。
青出于蓝，总有一天会胜于蓝。
省法院有关负责人介绍，目前，全省基层法院1980年左右出生的院长47名，占基层法院院长总数的42%；中级法院70后院长10名，占比62%；全省法院领导班子平均年龄同比下降3岁。市县两级法院有80后班子成员（院长除外）198名、90后班子成员9名。
交流轮岗让法官在挑战中成长
2024年3月，原任潜江法院党组成员、副院长的范德学，交流到仙桃法院工作。
范德学是潜江人，毕业于中国政法大学，2006年参加工作进入潜江法院，从基层法庭书记员、助理审判员到法庭庭长，后任刑庭庭长，2022年任潜江法院副院长。工作近20年，他一直在潜江法院。
汉江中院是全省法院系统干部易地交流机制试点单位。2024年，该院干部交流任职不仅包括汉江中院辖区基层法院之间易地交流任职，还第一次实现中院机关与辖区基层法院之间上下交流任职。“干部易地交流，有助于各法院间搭建起学习互鉴的桥梁，助力提升业务水平。”汉江中院有关负责人说。
推动交流轮岗，是全省法院激发队伍活力的具体举措之一。
上下级法院纵向交流——
省法院和直属法院先后选拔4名年轻中层正职、1名直属法院院长担任中院院长、市州检察长，选派3名优秀年轻副职到中级法院担任党组副书记；省法院先后选派20名优秀年轻干部任基层法院院长，选派3名青年骨干到薄弱法院挂职，从武汉选拔4名基层法院院长担任其他市州中院院长，将工作业绩突出的10名中院副院长、业务庭庭长和基层法院院长选调至省法院担任中层负责人，各市州中院亦选派16名年轻领导干部担任基层法院院长或县市区检察长。
法院内部常态化轮岗交流——
32名任满一届的法院院长进行辖区内异地交流任职，市县两级法院异地交流班子成员87人；省法院机关7名中层正职、19名中层副职、87名法官交流轮岗。
法院系统外横向交流——
市县法、检两院相互交流56名领导班子成员，与党政机关、国有企事业单位相互交流27名优秀干部担任领导职务，并建立法院系统与金融机构之间业务交流和联系协调机制，提升干部队伍活力。
“面对新的挑战，我们将认真履职尽责，尽快进入角色，干出新的成绩。”赴新岗位任职的法官如是说。
在强化正风肃纪上动真格
打造过硬法院队伍，最终目的仍是聚焦审判主业，提升办案质量。
“我们审限内结案率、审判执行周期在全市基层法院排位靠后，上诉案件和发改案件较多，办案周期也较长。”2024年1月，最高人民法院确定全国首批106个薄弱基层法院，孝感市孝南区法院、随州市曾都区法院、十堰市茅箭区法院被列入名单中。
为帮助薄弱法院加强力量，省法院动态调整薄弱法院编制，为3家薄弱法院增加33名中央政法编和15名雇员制书记员招录额度。
建立薄弱基层法院“一院一档”管理制度，逐院列明问题清单、任务清单、整改清单，定期了解薄弱基层法院工作进展情况。每季度召开一次工作推进会，每半年召开一次专题总结会，对“脱薄”工作定期检视评估，确保实现薄弱基层法院“突出问题得到实质性解决，短板弱项得到有效补强，内部管理机制逐步健全完善，政治、业务特别是班子、队伍建设整体上有明显改观”的目标。
同时，从严监督管理，在强化正风肃纪上动真格。
常态化推进纪律作风整顿，组织司法巡查、审务督察，开展司法突出问题整治整改，持之以恒正风肃纪。狠抓“三个规定”落实，对长期“零报告”的部门和个人严肃约谈、督促整改。制定违纪违法举报办理工作规程，推进“一案双查”“一事双查”，对腐败问题零容忍，切实营造风清气正的良好政治生态。
新征程，新使命。“全省法院将进一步解放思想、开拓创新，在法院队伍建设方面持续用力、久久为功，努力建设党和人民信得过、靠得住、能放心的人民法院队伍，锻造荆楚审判的文明之师。”省法院有关负责人说。
