□ 谢庆富

近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。（1月6日《工人日报》）

带薪休假是劳动者的法定权利。劳动者带薪休年假不仅可以缓解工作压力，也能增强对用人单位的归属感和认同感。不过现实生活中，一些劳动者出于职业发展压力、工作繁忙、“请假羞耻”等因素考虑，主动向用人单位提出放弃休年假。也有一些用人单位既不想安排职工休年休假，也不想支付年休假工资报酬，让职工签署《同意书》逼迫职工“自愿”放弃休年假。

职工主动放弃休年假，意味着其主动放弃了工资补偿。单位不应该沾沾自喜，而应检讨为何职工会主动放弃权利，积极为职工解决休年假的后顾之忧，让职工应休尽休。至于用一纸“同意书”逼迫职工“主动放弃”休年假，看似聪明实则愚蠢，这种做法不仅严重影响职工积极性，也容易引发劳动争议，得不偿失。

《劳动法》对劳动者休息权作了专门规定，劳动者主动选择放弃休年假也好，“被自愿”放弃休年假也罢，都不是正常现象。大量劳动者休不了年假也拿不到工资补偿，这种现象应得到强有力纠偏。带薪休假要“应休尽休”，才能迎合时代发展的要求。相关部门应履职尽责，全力维护劳动者合法权益；劳动者也要挺直腰杆，如果单位不安排职工休年休假又未支付相应报酬，可采取向相关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等措施维权。劳动者尽情休年假，才是法治社会题中之义。