湖北日报讯 （记者赵峰、祝兆林、通讯员刘俊、陈月林）上午先去羊肚菌种植基地，提醒种植户给营养袋加盖一层保温膜；再去孤寡老人张奶奶家走访；下午去高标准农田建设现场，推进微喷灌工程进度……这是南漳县长坪镇钟鼓坪村驻村干部郭宗怀12月26日的工作安排，满满当当，有条不紊。

自从2020年参加工作以来，每年年底是郭宗怀最忙碌的时候——应接不暇的各种检查考核，让他没有时间和精力去登门入户服务群众。

把干部从繁杂的督查检查考核中解脱出来，南漳县全面梳理部门业务和考核指标，将流程性和事务性指标从51项精简至6项，将督查事项减至29项，采取“一支队伍、一个时间、一次评定”的模式对基层进行检查考核。同时取消对村（社区）的业务考核，以镇（区）领导班子、镇（区）直部门、其他村（社区）、党员群众代表四方面“民主测评”确定村（社区）的年度评价等次，针对文山会海、频繁督查、指尖形式主义等问题建立专项工作机制，切实为基层干部减压减负。

“减负不是减责任、减担当，是通过理顺权责，推动治理提效。”南漳县委办副主任周铭表示，检查考核是为了检验成效、促进工作，南漳县考核改革就是为了解决检查考核名目繁多、频率过高、多头重复等问题，推动基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事。

长坪镇山地丘陵多，烟叶和菌茶种植是支柱产业，但工业薄弱，拉低了全镇经济发展的整体“水位”。“优化考评方式，能够让基层干部因地制宜找到发展路子，大家干事也更有方向。”长坪镇镇长刘瑞说，优化考评方式后，基层干部将更多精力聚焦到招商引资、项目推进、营商环境优化等重点工作上。

南漳县委组织部相关负责人表示，将进一步改进和完善检查考核制度，推动考“材料”、查“痕迹”向考“成效”、看“业绩”转变，让基层干部从“忙事务”向“抓服务”转变，努力实现“考核有感、过程无感”的减负效果，切实为基层干部松绑减负。