研究生及大学学历占比51.92%，劳动生产率、人工成本利润率、人事费用率连续多年排名全省前三，2名员工入选行业专家人才库……一直以来，湖北省仙桃市烟草专卖局（公司）始终坚持以打造“人才高地”仙桃实践为落脚点，真正用好、用活、用精各类人才。“谋发展先要谋人才，抓人才就是抓发展”，成为仙桃烟草人才发展最坚实的文化基础和生态底座。

以人为本 打造引才“强磁场”

在今年新引进的大学生王杰看来，他和仙桃烟草是“双向奔赴”：干事氛围好、年轻人机会多、很有归属感！

为让青年员工留得住、干得好，仙桃市烟草专卖局（公司）通过“云上全员问卷”+“终端座谈走访”等方式，聚焦人才队伍建设的八个重点关口进行深度调研，形成了《“人才筑基”工程实施方案》，制定了《新进员工培养管理办法》，建立了重点跟踪培养年轻干部及青年人才储备库，积极选派优秀青年骨干参加省级技术技能和管理能力培训、竞赛，参与重大科技项目攻关等活动，努力为青年员工成长创造条件、搭建平台、优化路径。

从看好烟草到落户烟草，近五年来，仙桃烟草共引进大学以上学历人才30余名。“我与仙烟一起成长”“参与建设仙烟，与有荣焉”……在这里，无数英才正在书写自己和仙烟的故事。

春风化雨 锻造育才“成长链”

孟冬至，风禾起。11月上旬，仙桃市烟草专卖局（公司）组织青年员工来到“中国第一将军县”——红安，采取“理论授课+采风实训”的方式，开展短视频制作专题培训，让学员在学思践悟中掌握短视频创意思维与制作应用技巧。

“市局（公司）除为我们青年员工量身打造专业课程外，还积极组织我们参加遴选、交流轮岗、技能鉴定，年轻人的机会很多，平台很大！”

近年来，仙桃市烟草专卖局（公司）大力实施“素质提升工程”，开设高校课堂、内训课堂、观摩课堂“三个课堂”，启动青年创新创意“点亮”、成果“孵化”两个机制，定期召开青年员工座谈会、“师带徒”经验分享会。综合运用“多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼”等方式，对重点跟踪人才库内人选重点跟踪、定向压担，做好专业基础人才、战略人才、一线业务岗位人才储备，真正让“第一资源”成为推动仙桃烟草高质量发展的“动力源”。

竞相迸发 拓宽励才“新赛道”

“感谢市局（公司）党组给予我们年轻人机会，让我能站在这里竞聘政工师一职，我将……”12月8日，仙桃市烟草专卖局（公司）专业技能、专业技术聘任工作火热进行中！

为激活人才队伍建设这“一池春水”，仙桃市烟草专卖局（公司）拓宽“管理、技术、技能”三条通道，健全人才育、管、用管理机制，强化人才培养、流动、评价、激励全周期管理，组织有梦想、有意愿、有能力的专业技术骨干跨专业跨部门组建创新团队，对上争取资源，对外积极推荐，对内积极挖潜，着力培养一支“想干事、能干事、干成事”的高素质人才队伍。

人才蔚，事业兴。站在新的历史起点上，仙桃市烟草专卖局（公司）将统筹当前和长远人员变化，扎实做好强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，以高素质人才队伍托举企业在高质量发展和现代化建设的新征程上乘风破浪、行稳致远。

（刘莉）