湖北日报全媒记者 王际凯 通讯员 何武涛 陈一琛
国防和军队现代化是中国式现代化的重要组成部分，文职人员是现代军队的重要人力资源。
党的二十届三中全会提出，要完善人民军队领导管理体制机制，深化联合作战体系改革，深化跨军地改革。
在湖北，随着军队文职人员制度的健全完善，众多社会优秀人才选择到军队这个大熔炉里，追逐他们的“诗和远方”，成为军队重要的新生力量。
如何让“孔雀蓝”成为更受尊崇的职业？
近年来，湖北军地树立一盘棋思想，不等不靠、主动作为，打通了文职人员跨军地政策落实“肠梗阻”。
让文职人员感受到社会尊崇
在湖北省军区，有一位提到名字大家就会竖起大拇指的文职人员，她就是武汉第十五离职干部休养所门诊部主任姜晓英。
药品采购、病历登记、库房管理……随处可见她忙碌的身影。这些年，姜晓英带领“90后”医护人员服务“90后”老干部，全力守护好他们的身心健康，所在门诊部连续5年被评为“先进服务窗口单位”，连续3年被湖北省军区表彰为“四有”优秀文职人员，荣立三等功1次。
但在鲜花和掌声的背后，姜晓英也曾在工作中遇到难题。有一年，干休所原门诊部主任和另外两名军医退休，仅剩她和其他5名“90后”文职人员，医疗保障压力空前。为尽快提高门诊部医护水平，姜晓英提出依托三甲医院开展专业培训的想法。但由于文职人员教育培训缺乏相关政策支持，她的想法没能变为现实。
“国防和军队建设，既要靠理想事业吸引人才，也要靠待遇保障留住人才。”湖北省军区领导告诉湖北日报全媒记者，“作为新兴的军事职业，需要着力构建形成相对于地方同类同等岗位具有一定比较优势的工资薪酬、福利待遇、人才激励政策制度，才能够有效吸引优秀人才投身文职人员队伍，不断调动广大文职人员建功军营的主动性、积极性和事业心。”
为此，湖北军地一直在积极行动。2023年，该省军区便协调推动建立文职人员工作军地联席会议制度，做好文职人员各项跨军地工作。今年，为解决工作中遇到的矛盾问题，打通政策落地“最后一公里”，湖北军地乘势而上，不等不靠、主动作为，联合出台文职人员优待政策。
湖北发布的军队文职人员优待政策共涉及人才引进、教育培训、社会保险、社会优待、地方保障性住房、落户随迁等6大项，以往姜晓英等文职人员关心的方方面面都有了政策依据，困扰她们的难题也迎刃而解。通知明确支持军地人才双向交流，互派教学、科研及医疗专家到相应岗位实践锻炼、交流学习；支持军地院校互派教师跟课、研课，邀请高水平专家担任客座教授，全方位提高教学水平；支持军地医院之间互派医疗卫生领域人员到具有教学资质的医院开展专业培训；支持军地之间采取派出集训、邀请授课等方式，组织开展理论授课、技能培训和国防教育。将驻鄂部队文职人员纳入各级党校（行政学院）培训总体安排。
此外，优待措施不乏具有湖北特色的创新举措。“楚才卡”是湖北省为吸引高层次人才提出的创新举措，政府为“楚才卡”持有者提供交通出行、医疗就诊、安居服务等方面的各项便利，但以往文职人员并没有纳入“楚才卡”的发放范围。如今，措施明确对符合条件的文职人员，同样可以发放“楚才卡”，不少高学历、高层次的文职人员都跃跃欲试。
让更多文职人员建功军营
“选择报考湖北的文职人员岗位，不仅因为文职人员的职业优势，更重要的是感受到了荆楚大地浓厚的拥军氛围。”在网络平台上，一些考生分享自己报考文职的心路历程。国庆长假，不少人表示，第一次来到武汉，便注意到机场、火车站等交通枢纽醒目的“军人依法优先”标志。与现役军人一样，文职人员同样可以享受出行、就医优先等优待服务，这些让许多外地游客感到欣喜。
不久前，恩施来凤县人武部文职人员王昱焜家属生产，遇到医院床位紧张的难题。医院得知其军队文职人员身份后，主动开辟绿色通道，解了他的燃眉之急。
国庆佳节，从江城武汉到山城恩施，从神农架林区到丹江口水库，湖北各地景区游客井喷。在游客尽享美好时光的同时，不少军队文职人员坚守在值班执勤的岗位，筑牢一道道迷彩防线。
十堰军分区文职人员季智勇在值班岗位听到文职人员优待政策出台的好消息，备受鼓舞。他说：“军队文职人员身份地位越来越高，待遇保障越来越好，我一定不负众望，建功军营。”
平时服务，急时应急。正如《文职人员之歌》里唱的那样，“虽然身上不穿军装，同样也是军中之星，虽然手中不拿钢枪，也是那无畏的士兵……”这些年来，文职人员队伍在关注中成长，为国家安全和社会稳定作出了积极贡献。
今年年初，我省出现低温雨雪冰冻天气，持续时间长、影响范围广、降雪强度高，给群众生产生活带来极大不便。湖北省军区各级闻令而动，积极投入破冰除雪“遭遇战”。据统计，超过一半的指挥协调人员都是文职人员。
今年6月30日，长江汉口站水位逼近防汛警戒水位，天兴洲堤坝安全受到威胁。紧急关头，武汉市洪山区人武部发动民兵驻扎天兴洲，提高巡堤查险频次，协助摸排转移群众300余名，搬运生活生产设备和物资50余吨，负责此项任务的同样也是文职人员。
浓浓拥军情，激发文职报考热。据了解，今年湖北省军区招考文职人员岗位40余个，报名人数达到1000余人，有的岗位报录比高达100∶1。
“文职人员的期盼，就是我们努力的方向。”湖北省军区政治工作局干事李顾平介绍，以往文职人员优待政策的“最后一公里”没有完全打通。如今，跨军地政策落实的文件通知进一步明确了相关责任单位，同时加强了对政策制度落实情况的监督检查，越来越多的好政策将会落地落实。
