□ 王鸣镝

2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名正在进行中。截至11月8日，已有6个省份发布省考公告，部分省考招录条件中，年龄放宽到40岁。（11月11日 光明网）

公务员录用考试因其“公”字属性，历来备受公众关注。部分省考招录条件中，年龄放宽到40岁，不仅为“打破35岁门槛”竖起“风向标”，更有助于推进人才供给侧结构性改革，破除就业年龄歧视，释放了积极的信号。

在我国现行教育体制下，大学本科毕业22岁左右，博士顺利毕业年龄直逼30岁大关，距离35岁“门槛线”就只有5年左右。在学业与时间的双重压力下，滋生了巨大的社会焦虑。许多企事业单位在招工招考时，同样设置35岁门槛，不仅加大了就业难度，更造成了人才浪费。

“三十而立、四十不惑。”35岁正是人生的黄金年华，既有一定的学识和阅历，也积累了一定的职场经验和社会资源，既有朝气蓬勃的激情斗志，更有能干事、干成事的本领支撑。然而，正值干事创业的大好时候，却遭遇了35岁的入职门槛，让个人发展遇阻，与社会发展无益。以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”，本身就是一个“伪命题”。

公务员考试打破35岁门槛，是一种有益的探索和正向激励。打破35岁门槛，绝非简单的数字调整，而是一个系统工程。既需要建立健全与之配套的体制机制，打造公务员成长成才“孵化器”；又要鼓励引导企业招聘不同年龄段的人才，促进人力资源的合理利用。唯有破解职场年龄歧视，让每个人都有人生出彩的机会，做到人尽其才、才尽其用，才能开创人才工作和事业发展的新局面。