湖北日报讯 （记者陈义超、通讯员韩亚、杨李根）“工作量少了七成，收入涨了两成。”10月26日，宜昌市伍家岗区安琪健康食品产业园酵母小包装车间，39岁女工牟翠开心地说。

4年前，牟翠入职安琪从事产品包装。手巧心细的牟翠，靠双手的肌肉记忆就能完成折叠、按压、封套、码货等操作。一个班需要30名女工。

2023年，包装车间智能化改造完成，原本纯手工操作的包装线，全部被效率更高的机器替代。像牟翠这样的女工，面临“另谋饭碗”。

“不主动裁减任何一名员工。”安琪酵母园区工厂的明确表态，给大伙吃了“定心丸”。

工厂安排全部女工在职教培训中心实操基地训练。园区工厂酵母生产部还结合实际，制订完善《电器知识培训作业指导口袋书》，帮助她们克服“惧电”心理。以往的包材更换环节，近百斤重的卷膜替换成为女工操作的“拦路虎”，新设计的“卷膜更换机器人”，让女工也可“一键搬运”。看仪表、查成品、观数据……在新的操作岗位，女工们更需要的是脑力和眼力。

智能化生产线大大提高生产效能。以充氮包装工序为例，单班从30人精简为5人，产能提升30%、一次合格率提升15%。牟翠转为外包装岗操作员，可同时参与3条生产线。上周她还获评第三轮女工机器操作比赛第一名。

目前，安琪健康食品产业园120名女工，已有24人完成技能培训。车间减员后，剩下的女工去哪里了？

园区工厂总经理陈永强介绍，智能化生产线新增了监控、维护、排障等岗位，安琪白洋生物科技园、安琪百味蔓越莓蜜饯等新园区、新项目、新生产线投产更带来新的就业机会，这批“熟手”通过教育培训、技能升级、水平认证，在“三级”人才梯队建设、金牌班组长培优训练营等机制下，正陆续输送到新的生产线，已有10多名女工成为新生产线一线操作主力甚至晋升为管理骨干。

记者从安琪集团了解到，该集团各工厂正在加快技改提能制造焕新，仅园区工厂2024年1—9月人均产量同比提升11%，全员劳动生产率同比提升8%。

宜昌市总工会干部胡华东，长期负责该市产业工人队伍建设改革。他认为，为适应新型工业化发展，各级工会组织要引导企业建立健全产业工人职业生涯指导计划，通过技能培训让一线员工跟上智能化脚步，与生产线同步“升级”、与更多新的岗位适配，这是破解“机器淘汰工人”困局的有效途径。