文/图 湖北日报全媒记者 方桐 通讯员 郑鹏丽 万阳

“00”后王梓琦，是孝感外国语学校方子初中英语教师。

“能走上教师岗位，要感谢人社部门组织的培训。”谈起现在的工作，王梓琦很满意，也很感激。

今年6月份，从湖北第二师范学院外国语言文学类专业毕业后，她从事过外贸销售工作。这期间，她在武汉面试过一家线上教育机构，第二轮被淘汰。回到孝感后，又在网上应聘过两家中小学生课余培训机构，均未通过试课关。

“求职连遭失败，备受打击。”王梓琦说。

自我剖析原因，主要是缺乏面试技巧。

8月份，她接到孝感市人社部门的短信和电话邀请，主动报名参加针对未就业高校毕业生的求职能力实训活动。

课堂上，老师们围绕求职心理、简历制作、面试技巧、职业规划、创业政策等进行讲解，还设置了企业HR模拟面试。

“在家待久了，会与社会脱节，应该先就业，再择业。”王梓琦说，培训收获满满，尤其是老师这句话对她触动很大。

从买正装、完善简历、练习面试中的行为举止和礼仪……将培训所学演化成实战技巧，王梓琦最终成功入职孝感外国语学校。

为更好帮助未就业高校毕业生等青年群体就业，孝感立足孝感智慧就业服务平台延长服务链，创新推出“七步工作法”——锁定重点人群一次主动短信邀请注册平台，跟踪服务一次电话邀请注册平台，平台“画像”三次点对点的岗位推送，意愿对接一次提能增技的培训推荐，政策赋能一次惠企惠民就业政策宣传，树立正确就业观一次知行合一的职业规划指导，拓宽就业渠道一次绽放风采的创业政策推广。

目前，孝感将“七步工作法”延伸至服务各类重点人群，已累计帮扶87584人次。