2024年10月22日

群雁竞飞,穷窝子变成“百万村”

——荆州以人才振兴赋能乡村振兴

公安县章庄铺镇美丽乡村景象。 (公安县委宣传部供图)

洪湖市乌林镇乌林村电商直播基地。 (湖北日报通讯员 陈亚星 摄)

湖北日报全媒记者 王丙全 通讯员 周栎 南雪生

秋收时节,公安县黄山头镇新堤村稻田里一片丰收景象:收割机、农用车穿梭田间,金灿灿的稻谷颗粒归仓,秸秆则被运往村里的菌类产业种植基地。

“今年村里引进经营主体,租用冬闲田种植赤松茸,不仅不影响春播,还让秸秆变废为宝。”村党支部书记王猛说,今年尝试种植了20亩,明年计划扩大到200亩,可直接带动50多户村民在家门口务工增收。

一个好党支部能带强一个村,一位好当家人可带活一个村。作为重要农产品生产基地,荆州市坚持把组织振兴、人才振兴摆在突出位置,一体化推进头雁领航、名雁示范、强雁振翅、外雁归巢、弱雁齐飞、雏雁成长等六大行动,1800多名村(社区)党组织书记、5300多名“荣誉书记”“发展顾问”在广袤的天地间比翼竞飞。

头雁领航

村集体收入超150万元

一排排房屋白墙黛瓦,广场上村民载歌载舞,小游园内游人如织……从355省道进入公安县狮子口镇景阳岗村,一派和美、幸福景象。

景阳岗村位于公安县西南边缘,曾是“穷窝、虫窝、水窝”,2019年以前村集体年收入不足5万元,今年有望达到180万元。当地干部群众感慨道:“多亏有了一位好‘头雁’!”

这位“头雁”名叫白展平,此前在毗邻的王家大湖农场工作30余年。2020年3月,景阳岗村上任不到一年的村支书辞职,白展平临危受命。面对一盘散沙,他愁眉紧锁:集体增收、农民致富,突破口在哪里?

白展平带领新班子对村集体资产进行摸底后,将20多份问题合同推倒重来,通过公开招标规范土地资源发包,引进经营主体发展产业,村集体经济快速扭亏为盈。2021年11月,他按照组织安排,兼任该镇横堤子村党支部书记。

横堤子村和景阳岗村田地相连,资源相近,产业相通。白展平从村两委班子配备着手,化解土地流转矛盾,大力发展虾稻共作、现代设施农业,2022年村集体经济收入超过150万元。

慕名前来学习的干部络绎不绝,白展平也从“头雁”变为“名雁”。

“给钱给物,不如给个好支部。”荆州强化头雁引领,选优配强村级“当家人”,调整不合格不胜任村党组织书记58人。与此同时,聚焦基层高频事项,联动县市区开展“书记论坛”活动,发挥名雁示范带动作用,目前已有150多名优秀村(社区)党组织书记走上讲台讲思路、晒方法。

外雁归巢

促成项目到村200余个

一部手机、一个三脚架、一桌子的土特产……下午4时半,洪湖市乌林镇乌林村“发展顾问”王恒平从田间地头走到屏幕前,干起了互联网时代的“新农活”。

王恒平从小在乌林村长大,大学毕业后在东莞、杭州、深圳等地从事电子商务工作并创办了公司,在电商直播运营方面有着丰富的工作经验。2020年,乌林村通过招商引资,邀请王恒平回到乌林村投资创业,成立了湖北超众农业发展有限公司,销售洪湖特色农产品。

如今,超众公司月销售额在450万元以上,带动周边100多名村民本地就业。在王恒平的带动下,“洪湖回忆”“水乡铺子”等品牌越叫越响,“胖书记王杰”“80后漆书记”等一批村干部“变身”为网红主播,带动周边180多名村民就业,每年为村集体增收30万元。

吴金鹏是石首市调关镇武显庙村人,在外地创办企业多年。2020年,他回乡投资5.5亿元创办中宇恒通新材料科技有限公司,2023年产值接近2亿元,实现税收800多万元。

作为武显庙村“发展顾问”,吴金鹏发挥自己的人脉优势和行业影响,助力家乡招商引资,提供有效招商信息12条,促成项目签约2个、投资额4.6亿元。

近年来,荆州全域推进“一村一名荣誉书记”“一村多名发展顾问”计划,从优秀企业家、专家学者、大学毕业生、“五老”中选聘1579名“荣誉书记”、3804名“发展顾问”,带动5185人返乡创业,促成项目到村200余个、资金到村2亿元,形成“选聘一人、引领一村、辐射一片、带富一方”的社会效应。

雏雁成长

每村储备2名后备干部

10月18日,2024年石首市村(农村社区)两委后备干部培训班开班,115名“雏雁”现场向“头雁”代表学习经验。

近年来,石首市持续从优秀党员、致富带头人、复员退伍军人、返乡大学生等群体中选拔村级后备干部,建立由乡镇办区班子成员、村两委干部+村级后备干部构成的“二对一”导师帮带机制,根据个人特长和乡村发展需求,因人而异、因地制宜制定和实施培养计划。

“90后”大学生张书琴,大学毕业后返乡成为东升镇范兴垸村后备干部,负责卫健、宣传、妇女等工作。“村干部虽然工作普通,但离家近,能照顾小孩,也是展示能力的舞台。”张书琴说,有了组织的培养计划,干劲更足了。

2021年换届以来,石首市共有60余名后备干部进入村两委班子,12名村级后备干部考取公务员和事业单位。该市还出台意见,明确通过就业创业支持等举措,减少后备干部的后顾之忧。

村两委干部青黄不接、后继乏人,是各地面临的共性问题。荆州全面开展村党组织书记后备力量培育储备行动,各县市区“四大家”领导逐村开展调研、摸排、评估,实行“一村一册、一人一档”管理,预计今年11月底前可实现每村储备2名村党组织书记后备力量人选。

与此同时,该市积极探索开展社区工作者“回家工程”,按照就近就便、职住兼顾的原则,将11名跨市、跨街道的年轻社区工作者调整到居住地社区,就近包保网格(小区)、服务居民。

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