500千伏及以上变电站32座，主变容量6258.2万千伏安，102条线路，20172基杆塔，线路总长9661.843公里，这些超高压、特高压线路和设施构成了遍布湖北的电力主网架。
超高压、特高压线路和设施，是保障经济社会正常运行的电力大动脉，负责它们日常检修维护的国网湖北超高压公司责任重大。
9月14日，中秋节前，武汉市蔡甸区500千伏汉军线70号铁塔上，公司输电检修中心职工胡洪炜消除了铁塔上的一处紧急缺陷，确保每小时92万千瓦时电量送往武汉城区。
40多年前，国内首次成功尝试超高压带电作业，时至今日，国网湖北超高压公司的带电作业技术在国内外屡次拔得头筹。以±800千伏特高压带电作业世界第一人、全国劳动模范胡洪炜为代表的一批技术骨干，薪火相传，凭借过硬本领，不仅守护着万家灯火，也持续肩负着湖北电网作为三峡外送起点、西电东送的通道、南北互供的枢纽、全国联网中心的重要职责，为国家能源安全添砖加瓦。
不惧严寒酷暑
保供一线总有逆行身影
今年伊始，湖北电网迎来了首场大考。
2月中下旬，湖北连续出现3轮极端雨雪冰冻天气，冻雨极端性强，雨雪量大、冰冻时间长，连续多天出现冻雨，输电线路积冰厚度超过10毫米，湖北主网稳定性和电力保供面临巨大考验。
雪情就是命令，国网湖北超高压公司出动特巡人员3745人次、车辆1250辆次、无人机1800架次，42套覆冰、463套舞动、8258套可视化在线监测24小时不间断轮巡监盘，在峡林百里荒、盘宜荒口坪、葛双“588高地”及江汉平原部署37个观冰、观舞哨点，随时应对突发情况。
融冰，成为当务之急。在500千伏咸宁变电站内，全体变电运检人员发扬主网铁军作风，坚守8天8夜，最长连续作战112小时，开展500千伏蒲咸一回、蒲咸二回、咸梦一回和220千伏咸吴一回等线路融冰作业12条次。
该公司还首次运用无人机红外模式为夜间舞动区段特巡提供慧眼，在覆冰初期和脱冰时利用“无人机+除冰工具”、机械振动除冰装置在盘宜、峡林、葛双等线路除冰11条次，主动降压运行或临时拉停6条次，输变电设备运行平稳，圆满完成雨雪冰冻应对天气。
今年的夏季，湖北又遇到罕见的长时间高温天气。
迎峰度夏，电不能停，遇到线路缺陷，带电作业成为必然。7月23日，大暑时节的武汉热浪滚滚，上午10时，在黄陂区甘棠镇六指街道，国网湖北超高压公司输电检修中心在±500千伏葛南线上带电消除一处均压环脱落缺陷，1小时的劳动，三人工作服已经汗透。今年夏天，汛期连着持续高温，7月以来，国网湖北超高压公司开展带电作业消除了40多处缺陷，保障湖北电网总体运行平稳，千家万户得以清凉度夏，为迎峰度夏画上一个圆满的句号。
湖北主网，越建越强，今年以来，该公司全面加大重点工程项目攻坚力度，完成磁湖站500千伏断路器抗短路能力不足改造，按期完成兴咸三回π接、500千伏安福变电站220千伏新三宁扩建、220千伏楚能扩建、钢光鄂供区220千伏电网优化等迎峰度夏重点项目；完成沿江高铁合武段、新港高速公路穿越等迁改6处，组立杆塔22基，拆除旧塔11基，为高铁、高速建设让道，持续服务地方经济建设，为提升电网运行水平、保障能源供应安全提供了有力支撑。
科技赋能生产
智慧运检效能提升
科技创新是提升运维质效与安全的重要手段，国网湖北超高压公司一直有着鼓励基层员工参与创新的传统。
输电带电作业职工技术俱乐部，就是以带电作业为核心打造的一个体系化、规范化、专业化的输电带电作业技术创新交流平台。俱乐部成员积极探索输电运检新模式，着力培养一支高素质、高效率、高水平的输电带电作业产业工人队伍。超特高压软质绝缘吊带、“小飞人”进出等电位技能、带电作业机器人等一批满足一线实际需要的成果均出自工人之手。
9月6日，国网湖北电力举行2024年“科技创新日”活动，发布的三项创新成果中就有来自国网湖北超高压公司的特高压带电作业技术及成套装备。一条±800千伏特高压线路采用停电检修方式，至少要停电3小时，相当于损失一个中等城市一天的用电量，而越来越多的特高压带电作业新技术新装备应用，将这种损失消弭于无形之中。国网湖北超高压公司不断探索，已形成特高压带电作业技术标准、特高压带电绝缘软质吊带、超特高压输电线路带电作业数智化防护系统等一系列成果。目前，公司共获发明专利授权27项，积极牵头各级标准创制，牵头的2项国际专利获正式发布1项，在编1项。获省公司科技奖励3项，省政府科技奖励3项。
检修工作效率更高更省力，在变电站运维现场，越来越多不知疲倦的帮手加入了运维队伍。
运维人员一键启动，保护小室里的轨道机器人起身巡查屏柜内设备，四足机器狗“噔噔噔”地迈出小屋开始巡检；屋外，无人机机巢打开舱门，两架无人机缓缓升空；站内160多个摄像机“睁开眼睛”，监测户外大型充气、充油设备运行状态，这是湖北首个空天地立体巡检样板间变电站——500千伏安福变电站每天的日常。
近年来，国网湖北超高压公司立足解决关键问题，不断提升检修运维智能化水平，且渐成体系。今年6月，该公司五座区域集控站监控系统正式投运，标志着湖北电网超、特高压变电站全面实现智能运检管控中心加鄂东、鄂中、鄂西北、荆门、宜昌5个公司所属运维分部的“1+N”设备远方并行监盘操控模式，在统一指挥下，站内无人机、机器狗、摄像头等智能设备以及站外应急抢修力量更加高效地保障电力供应。
今年上半年，公司“集中监控+无人值守”模式应用更加广泛，分三阶段逐步推进已建19座500千伏变电站成熟转型为智能巡视作业模式，形成规模化应用效应。累计完成一键顺控操作211次。完成无人机精细化巡检21623基、红外测温7762基、8857.9公里线路激光扫描，共计发现并消除严重缺陷17项、一般缺陷152项，有效提升了输电专业数字化水平。累计开展智能巡视5292次，及时发现问题17项。
升级版“传帮带”
崇尚专业专注突破技能壁垒
几十年来，国网湖北超高压公司一直有“传帮带”的传统。师傅带徒弟手把手教，一代代传承经验和技术，几代人都成长为业务骨干的事屡见不鲜。如今，“传帮带”的传统依然在延续，但新型电力系统、数智化坚强电网建设等转型发展任务更为艰巨，培养新一代“鄂电铁军”的方式迎来了升级。
今年8月底，一场检修技能考评在江夏500千伏凤凰山变电站举行，共有 54 名国网湖北超高压职工参加考评，其中很多是30岁以下，工作5年以内的年轻人，在这里他们要进行CD类检修技能的考核。
原来，公司的检修业务，被分为ABCD四类，难度依次递减，但在省内各分部人员一般不具备检修能力，即便是难度较低的CD类检修，也需要公司变电检修中心等专业单位派人来执行。
今年，公司开展“六大提升工程”，其中之一是核心班组业务融合及能力提升，CD类检修白名单业务以及运维一体化业务技能培训及考核便是内容之一，依托培训开展运检技术讲堂活动，提升变电运维人员核心业务能力，推进全员运检一体、全领域专业检修融合班组建设。在凤凰山变电站进行的这次考核，既考理论也考实操，最终通过率接近80%，对即将承接7项运维一体化业务、13项D类检修业务的变电运维人员进行了有效检验和筛选。
国网湖北超高压公司人才当量密度超过1.15，今年以来，公司要求符合技能等级申报要求的员工应报尽报，申报人数较去年增长47人，计划9个工种230人参加考前培训，最大化提升技术申报通过率。在提升业务能力外，如何发现人才，需要制度化安排。近年来，公司逐步完善发现、培育、宣传相协同的人才管理机制，建强专家人才梯队。持续深化“主网大学”人才培养平台建设，以核心班组业务融合为导向，梳理各主要专业岗位培养知识技能清单1340条，为精准滴灌的培育模式提供数据支撑。
此外，公司选派技术骨干前往核心设备厂家开展核心技术、工艺培训，以科创、竞赛为载体遴选职工工匠班组长，促进学习型组织孵化。由专家人才担任各层级技能竞赛、科技项目负责人，参与揭榜挂帅重点课题，优先推荐参评全国劳模、荆楚工匠等各层级荣誉表彰。
对青年员工中的“潜力股”，公司制定了长期培养策略，连续6年对近10年入职的340多名青年员工进行成长轨迹跟踪分析，编制青年员工成长导图，助推青年员工成长成才。对于连续3年排名进入前30%的青年员工，纳入公司青年人才储备库管理，强化日常培养资源保障。
实施成长导图措施以来，相当一部分青年员工成长为“一长三员”等核心生产骨干，有4人入选国网公司青年人才托举工程，4人获得省部级高端人才称号，8人成长为四级副职领导人员，6人被认定为优秀创新人才。目前，全公司有国家级、省部（行业）级、国网公司级等各类专家人才21人。
